在此情况下,尽管用人单位与劳动者尚未签署劳动合同,但只要能够证实确实存在实际劳动关系,同样也有资格申请进行工伤认定以及劳动能力鉴识,并因此享有相应的工伤保险待遇。
在工伤事故中所引起的各项支出费用,均依照国家相关法规及政策,从工伤保险基金中予以报销或支付,其中包括但不限于以下几项:
安装、配置各类伤残辅助器具所需要的必要花费;为伤残受伤人员所提供的安装、配置各类伤残辅助器具所需要的必要花费;给予一次性的伤残补助金和对于一至四级伤残职工按月发放的伤残津贴;以及其他性质类似的费用开支。
《工伤保险条例》第十八条第一款
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
二、没有签劳动合同解雇员工怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“没有签劳动合同工伤工资怎么赔付?”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。
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