劳动仲裁诉讼时效通常为一年，自当事人知悉或应知权益受损之日起计算。劳动关系存续中，因欠薪争议，时效不受此限；但劳动关系终止后，须在一年内提起仲裁申请，以保障权益。

根据我国《劳动法》，离职补偿金计算始于员工入职日。若因雇主过失（如未提供安全劳动条件、未按时足额支付工资等）致员工辞职，经济补偿金工作年限亦自入职日算起，确保员工权益得到合理补偿。

1、面对的房屋类型不同。2、贷款利率的不同。3、贷款额度不同。4、贷款流程不同。5、还贷方式不同。六、审批时间和机构不同。七、面对的人群不同。

失业人员申领失业保险金应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构填写失业保险金申领表经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。

劳动法新规定病假工资标准是当地最低工资的80%以上，职工患病需要治疗，单位应当给一个医疗期，期限和职工的工龄相关，工龄越长，医疗期就越长。在这个期间，单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。