[律师回复] 1.破产重整公司裁员需提前告知员工是法定义务。破产重整公司裁员属于经济性裁员，依据法律，用人单位经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。2.提前告知员工意义重大。这保障了职工的知情权与参与权，让员工能提前做好应对准备。3.若公司未按程序操作，属于违法行为。员工有权要求公司承担责任，如支付赔偿金。4.建议破产重整公司严格遵守法律规定，提前三十日告知员工裁员情况并按程序操作。员工若遭遇公司违规裁员，应积极维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）公司不申请破产却拖欠工资，员工首先可与公司协商解决，保留沟通记录，这是成本较低且温和的解决方式。（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付工资，可借助行政力量维护自身权益。（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内准备好仲裁申请和相关证据，仲裁裁决生效后公司不履行可申请法院强制执行。（4）若有证据表明公司存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案，追究公司及相关人员刑事责任。提醒：员工维权要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1.破产补偿金就是经济补偿。用人单位破产致劳动合同终止，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。3.具体补偿依实际核算。企业破产，先支付所欠职工工资、补助、保险费及补偿金。

[律师回复] 法律分析：（1）在中国，仅深圳试点个人破产制度。当个人在深圳申请破产时，债务性质决定配偶的责任情况。若为个人债务，根据法律规定，该债务由破产人独自承担，配偶的财产不受此债务影响，无需承担清偿责任。（2）若属于夫妻共同债务，夫妻双方依法都负有清偿责任。即便其中一方申请破产，另一方仍需继续偿还债务，以保障债权人的合法权益。（3）在婚姻关系存续期间，夫妻所得财产通常为共同财产。法院在审理个人破产案件时，会合理界定破产人的个人财产，确保配偶对共同财产享有的合法权益部分不被不合理侵害。提醒：申请个人破产涉及复杂法律问题，不同债务性质和家庭财产状况对应处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

[律师回复] 公司破产时员工工资赔偿有明确法律规定和标准。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资。赔偿标准根据员工工作年限而定，工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。为维护自身权益，员工需及时申报债权，积极配合公司破产清算程序，关注破产进展情况，必要时可咨询专业法律人士。