宁城县防卫过当辩护律师
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宁城县防卫过当辩护推荐文章
劳动合同法规定陪护假的内容是怎么样的?
第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。
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2024-05-23
公民办理护照要多少钱?
公民办理护照的费用,一般要200元左右。护照一般需要十五个工作日之后取护照【需要扣除双休日,法定节假日】费用200人民币,再加上复印,照相的少量费用【一般30元以下】,加急五个工作日,费用400人民币。假如路途远不方便,也可以交些钱让他们把护照邮寄给你(一般为20元。
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2024-05-23
港澳通行证过期怎么办理延期?
港澳通行证过期了是不能办理延期的,只能办理换证;一般在办理换证的时候就需要到当时办理的地方进行处理;同时也要提交办理证件的所有身份证明材料还有缴纳办理此证件的所有费用。
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2024-05-23
防水工程质保期多少年?
正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年(三)供热与供冷系统,为2个采暖期、供冷期(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程,为2年。其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。
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2024-05-23
中小学生应该怎样预防校园暴力的侵害
对于家长来说,预防校园暴力的侵害主要从培养孩子生活习惯做起,每天抽出时间来陪伴孩子说话、交给孩子一些安全教育知识等等,主要让孩子觉得自己是处于被爱的状态。对于小孩来说,主要是需要了解如何向家长、老师求助,自遇到危险时要保持冷静。
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2024-05-23
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宁城县防卫过当辩护问答推荐
偷情保护令有法律规定吗
[律师回复] 解析:在法律体系中,针对婚姻中的不忠行为并未有明文规定。然而,若婚姻伴侣间存在一方对婚姻的背叛,通过与第三人非法共同生活或涉嫌重婚的方式,其行为便构成了违法行为。在此情况下,受伤害的另一方有权寻求离婚损害赔偿。对于严重侵犯配偶权益者,甚至可追究其相应的刑事责任。法律依据:《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
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定损争议只修不换如何维护消费者权益
[律师回复] 解析:在保险服务中,关于保险公司仅提供维修而非直接替换的服务是否可进行投诉,这主要需根据具体情况来予以确定。通常来说,针对汽车保险类型的理赔服务,应该坚持以补偿为基础,即尽可能地对受损部件进行修复,只有在无法修复的情况下,才考虑进行替换。如果在可以修复的情况下仍要求直接替换,那么即使进行投诉也可能无法得到满意的结果。法律依据:《中华人民共和国保险法》第一百六十四条违反本法规定,有下列行为之一的,由保险监督管理机构责令改正,处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,可以限制其业务范围、责令停止接受新业务或者吊销业务许可证:(一)未按照规定提存保证金或者违反规定动用保证金的;(二)未按照规定提取或者结转各项责任准备金的;(三)未按照规定缴纳保险保障基金或者提取公积金的;(四)未按照规定办理再保险的;(五)未按照规定运用保险公司资金的;(六)未经批准设立分支机构;(七)未按照规定申请批准保险条款、保险费率的。
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入室伤人怎么定罪正当防卫
[律师回复] 解析:依据相关法律规定,针对涉嫌非法侵入住宅及故意伤害的行为,可以实行正当防卫。从具体行为进程以及犯罪构成来看,此类案件可能同时涉及到非法侵入住宅罪与故意伤害罪两个不同的犯罪类型。如果所实施的不当行为并未对他人及其财物等造成任何实质性侵害(即未产生危害结果),那么便构成了违法行为,须接受行政处罚或承担相应的侵权赔偿责任。然而,如果已经造成了相对应的损害后果,则行为人将面临刑事指控,而经认定为正当防卫且显然超过必要限度的情况下,虽然仍需要承担刑事责任,但根据情节轻重,可予以减轻或免除处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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没签合同当天辞职当天走可以结工资吗
[律师回复] 解析:未签订劳动合同时选择离职,若双方按照法律法规在现场进行了离职手续的正式办理,那么申请人将有权利立即得到应得的薪资福利;反之,若未能立刻办理相应手续,则需依据用人单位内部制定的财务管理规章,在规定的时间期限内,等待领取合法所得薪酬福利。当劳动者完成辞职流程并符合规定天数之后,倘若用人单位依然拒绝履行为其支付薪资的义务,劳动者有权向当地劳动资源保障部门提出劳动仲裁申诉,请求用人单位补发所欠薪资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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继母与祖父母争夺监护权应该怎么处理
[律师回复] 解析:父母乃是未成年子女的法定监护人身份,即便他们婚姻破裂、夫妻离异,这一监护职责亦不会因此而改变。然而,若父母中的一方或两方在作为子女监护人的过程中,对孩子的权益和福祉带来严重的危害和负面影响,那么法院有权撤销其监护人的资格。此外,在某些特殊情况下,如父母由于正当原因无法亲自履行监护职责时,我国的司法实践也允许父母将部分或全部监护责任委托他人代理,尽管如此,父母仍然是法定监护人。关于监护人的变更问题,根据我国相关法律法规,当监护人去世或失去监护能力,或者监护人未能尽职尽责地履行监护义务,导致未成年人受到伤害时,未成年人的近亲家属有权向法院提出申请,请求法院变更监护人。在法律许可的范围内,监护人之间也可以通过签订变更协议来更换监护人。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。第一千零七十二条继父母与继子女间,不得虐待或者歧视。继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系,适用本法关于父母子女关系的规定。第一千零七十三条对亲子关系有异议且有正当理由的,父或者母可以向人民法院提起诉讼,请求确认或者否认亲子关系。对亲子关系有异议且有正当理由的,成年子女可以向人民法院提起诉讼,请求确认亲子关系。第一千零七十四条有负担能力的祖父母、外祖父母,对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女,有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女,对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母,有赡养的义务。
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