宁城县贪污职务犯罪代理律师
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宁城县贪污职务犯罪代理推荐文章
劳务报酬个人所得税计算方法是怎样的?
劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%。
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2024-05-24
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-05-24
去哪里做职业病鉴定
劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。此处的 “居住地”是指劳动者的经常居住地。此处的“诊断机构”是指省级卫生行政部门批准的、具有职业病诊断条件并拥有一定数量的从事职业病诊断资格医师的医疗卫生机构承担。
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2024-05-24
员工入职第一年没有年假吗?
满一年就有。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。
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2024-05-24
公司企业职工的健康证怎么办?
公司企业职工的健康证的办理:应当到当地疾病预防控制中心或经卫生行政部门审批承担预防性健康检查的医疗卫生机构办理,未经批准擅自开展此项工作的,其出具的体检单卫生监督机构不予受理签发健康证。健康证是指预防性健康检查证明,证明受检者具备做从业规定的健康素质。
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2024-05-24
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宁城县贪污职务犯罪代理问答推荐
强制跟老婆发生性犯法吗
[律师回复] 解析:如若在夫妻之间发生了强制性的性关系,并且满足下列所有前提条件的话,则该行为将被视为犯下强奸罪:首先,本罪行的实施者必须为年龄大于等于十四周岁且具备刑事责任能力的男性个体;其次,本罪行的犯罪人在主观意识上必须是出于蓄意为之的心态;再者,本罪行所侵犯的客体乃是女性享有的那一份性的绝对不容侵犯的权益;最后,从客观的角度来看,本罪行的具体表现形式就是以违背妇女本人真实意愿为出发点,通过采用暴力手段、威胁恐吓或其它各种方法,使得受害妇女陷入无法抗拒、不愿抵抗或是无从抵抗的境地,从而有机可乘地对其实施了奸淫行为。法律依据:《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女的;(四)二人以上轮奸的;(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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劳务合同不缴纳社保怎么处理
[律师回复] 解析:在劳动合同履行过程中,若用人单位未能按照规定缴纳社会保险费用,当事人有权依照相关法律法规,选择申请进行调解、仲裁乃至提起诉讼,亦可选择通过协商方式寻求解决之道。此外,倘若用人单位与劳动者之间因劳动关系产生了纠纷,双方均有权利依据相关法律法规,选择申请进行调解、仲裁乃至提起诉讼,同样也可以选择通过协商方式寻求解决途径。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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开设赌场犯什么罪判多少年
[律师回复] 解析:如果行为人以谋取利润为目的,组织和引导他人进行赌博活动或是将赌博作为其主要经济来源,那么根据相关法律法规,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还须依法缴纳罚金。而对于开设赌场的行为,按照规定,应对当事人判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且同样需要缴纳罚金;若情节较为严重,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金。法律依据:《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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签的劳务合同但每天上班打卡合法吗
[律师回复] 解析:该规定系合法有效之举。一般的指纹或面部识别考勤机制通常为企业针对员工上下班时限的特定要求,且可将其纳入雇佣契约之中。是否必须每日进行指纹或面部识别考勤则取决于您与所在单位事先约定的工作时间。若对此类考勤制度存在任何疑虑或不满,敬请与贵司进行充分沟通并寻求解决方案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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员工离职企业年金公司缴纳部分归谁
[律师回复] 解析:在职工辞职之后,所在用人单位对于其所承担的企业年金费用通常并不会进行转移或继承处理。然而,如果是由于员工非个人因素导致与用人单位之间的劳动合同被解除,或者是因为用人单位自身存在违法行为而引发员工主动解除劳动合同的情况下,那么该用人单位为员工所缴纳的企业年金费用以及相应的投资收益将全部归属员工个人所有。当员工更换工作单位时,若新的就业单位已经建立了企业年金制度或者职业年金计划,则原有的企业年金个人账户权益应随之转入至新就业单位的企业年金或者职业年金体系中。法律依据:《企业年金办法》第二十条有下列情形之一的,职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人:(一)职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的;(二)有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的;(三)非因职工过错企业解除劳动合同的,或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的;(四)劳动合同期满,由于企业原因不再续订劳动合同的;(五)企业年金方案约定的其他情形。
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