宁晋县裁员补偿纠纷律师
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离退休人员返聘协议范本
甲方(用人单位)乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员,或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容。4、工作时间。5、聘用报酬。6、其他待遇。7、规章制度。8、双方认为需要约定的其他条款。
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2024-05-30
退休人员返聘规定
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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2024-05-30
员工年假多休了怎么处理?
员工年假多休了应当按照用人单位相关规章制度来处理,可以按照旷工来进行处理,具体情况应当基于劳动合同中的相关违约情况来进行处理,用人单位可以合法的追究员工的相关责任。
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2024-05-30
办公室人员可以发放高温补贴吗
如果办公室内的内温度低于33℃以下的话,自然用人单位就不会为员工发放高温补贴了。因为高温补贴,大家从字面上就可以进行理解,是针对高温的一种福利补贴。
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2024-05-30
未婚女员工流产假
女职工怀孕流产的(含人工流产,其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:三个月以下的,产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。
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2024-05-30
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宁晋县裁员补偿纠纷问答推荐
公职人员犯受贿罪判多少年
[律师回复] 解析:1、对于个人受贿金额达10万元及以上之人,将处于至少10年有期徒刑或无期徒刑之罚,同时可处以财产被没收之附加刑;若情节特别恶劣者,则可给予死刑之判决,同时处以财产被没收之附加刑。2、对于个人受贿金额介于5万元至10万元之间的罪犯,将判处5年以上有期徒刑,并可处以财产被没收之附加刑;若情节特别严重者,则可判处无期徒刑,并处以财产被没收之附加刑。3、对于个人受贿金额介于5千元至5万元之间的罪犯,将判处1年以上,7年以下有期徒刑;若情节严重者,则可判处7年以上10年以下有期徒刑;若个人受贿金额在5千元以上但不足1万元,且犯罪后有悔过表现、积极退赃者,可考虑减轻处罚或免除刑事处罚,由其所在单位或上级主管机关给予相应的行政处分。4、对于个人受贿金额未达到5千元,但情节较为严重者,将判处2年以下有期徒刑或拘役;若情节相对轻微者,则由其所在单位或上级主管机关酌情给予相应的行政处分。5、对于多次受贿而未经处理的情况,应按照累计受贿金额进行处罚。法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:(一)多次索贿的;(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
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盗窃罪的运动员怎么判
[律师回复] 解析:在法律层面上,涉及到盗窃犯罪行为的判罚较为复杂。通常情况下,犯罪嫌疑人将面对的刑罚包括了三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚款责任。然而,若犯罪行为的性质更为严重,例如涉案金额达到了巨大的标准,那么犯罪嫌疑人将可能面临三至十年不等的监禁刑期,以及相应的罚款处罚。对于那些犯罪情节极为恶劣的罪犯,如涉案金额达到特别巨大的程度,他们将可能面临十年以上的有期徒刑或无期徒刑,同时还需要承担罚款或没收财产的责任。关于判刑的具体细节,这取决于盗窃罪的具体案情。如果犯罪嫌疑人能够主动投案自首,并且展现出良好的认罪悔罪态度,积极地向受害者退还赃款和赔偿损失,那么人民法院在量刑时也可能会考虑给予适当的减刑。值得注意的是,盗窃公私财物的数额大小,是构成盗窃罪的关键因素之一;而盗窃活动的具体情节,同样也是定罪的重要依据。盗窃财物的数额大小,可以反映出行为对社会造成的危害程度,因此它成为了区分罪与非罪,衡量罪行轻重的重要参考指标之一。只要行为人成功地让财物脱离物主的掌控,实际掌握在自己手中,就已经构成了犯罪既遂。然而,无论犯罪嫌疑人如何处置或处理盗窃所得的财物,无论是据为己有、赠与他人、交予集体,还是予以毁弃,亦或是被他人非法占有,这些都无法改变其非法侵犯财产所有权的本质,并不影响本罪的成立。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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被辞退劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:首先,必须提出申请仲裁;其次,当仲裁委员会接收到您的仲裁申请后,会在五个工作日内做出是否受理的决定。若仲裁委员会决定予以受理,则应在做出该决定之日立即开始将申诉书副本送达给被申请人;反之,若决定不受理,其亦需书面说明相关理由。紧接着便是开庭审理阶段。您需要注意,仲裁庭在开启审理之前所发送的关于开庭日期和地点的书面通知书,您与被申请人都应该收到。如若有任何原因导致您未能按时出席庭审或未经仲裁庭同意擅自离场,那么对您来说,视为自动撤诉处理;对于被申请人,可以做缺席裁定。再次是仲裁调解环节。我们应该明白,仲裁庭处理劳动争议时,应先通过调解的方式,整个过程必须基于科学且合理的调查研究基础之上,最终目的是引导并帮助当事人双方达成自愿合作的协议。如果成功达到调解成果,仲裁庭应依据双方达成的协议内容制作调节书,从调节书送达日起,它便拥有了相应的法律效力;反观,若调解难以达成协议,仲裁庭也必须立即做出裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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业务员挪用资金罪判刑吗
[律师回复] 解析:1、依据相关法律法规,此种行为已经构成了挪用资金罪,当事人可依法选择向公安机关报案以解决此问题。2、对于那些在公司、企业或单位等工作岗位上的员工,如果他们利用自己的职务之便,将本单位的资金挪作他用,无论是用于个人消费还是借予他人,只要涉及金额较大且超过三个月仍未归还,或者虽然未超过三个月,但是其挪用的资金被用于营利性活动,甚至是非法活动,那么这些员工将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。而如果这些员工所挪用的资金数额特别巨大,或者即使数额不大也没有及时归还,那么他们将会受到三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。此外,如果这些员工属于国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员,或者是由国有公司、企业或者其他国有单位派遣至非国有公司、企业,乃至其他单位从事公务的人员,他们如有上述行为,则会按照相关规定接受相应的处罚。法律依据:《刑法》第二百七十二条【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
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公司人员侵占罪是公诉还是
[律师回复] 解析:若某企业职员涉及职务侵占行为,这无疑是一种需要公诉机构介入的犯罪行为。当职员利用其在职务上所获得的便利条件,非法地将所在单位的财产据为己有的时候,只要涉案金额达到了一定程度,就会被判定为职务侵占罪,从而面临法律的严厉制裁。通常情况下,此类罪犯将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金。然而,如果涉案金额特别巨大的话,那么罪犯可能会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑,并且同样需要承担罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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