离退休人员返聘协议范本

[律师回复] 解答如下, 劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，根据《劳动合同法》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。在判定劳动者的行为构成欺诈时应当遵循最高院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第68条的规定，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。假如劳动者的学历是公司的明确要求，劳动者明知却谎报学历的，应当认定为欺诈，劳动合同无效。

[律师回复] 解答如下, 退休返聘的定义退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。未达到退休年龄是否能构签订退休返聘合同对于这个问题是再简单不过了，签订合同痛的基本知识都一样不管是哪种类型的合同都有时间姓名等等特征，在签订退休返聘合同的时候只要写清楚时间地点人物等等信息，不论在何时都能签订但是要以和同时免得时间为定，所以在未到达退休年龄也是可以签订退休返聘合同的。相关法律规定《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：一退休二患病三因工伤残或者患职业病四失业五生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复] 您好，针对您的退休人员返聘合同范本问题解答如下, 甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：通讯地址：联系电话：乙方(退休人员)：姓名：身份证号码：通讯地址：联系电话：鉴于乙方已达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其它待遇)，根据工作需要返聘到甲方工作根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款
一、协议期限本返聘协议于2009年7月1日生效，至6月30日终止
二、工作内容乙方返聘期间的岗位:董事局秘书乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务
三、工作时间乙方每周工作六天，每天工作八小时
四、报酬甲方于每月三十日前支付乙方上月报酬，乙方报酬为基本工资元,加班费:元/月,合计每月元/月
五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务
六、医疗
(一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用由乙方承担,医疗期间工资支付参照劳动法及劳动合同法的有关规定执行
(二)返聘期间如乙方因工负伤的，参照劳动法,劳动合同法及有关工伤保险待遇执行.
七、协议的解除
(一)经双方协商一致，可以解除本协议
(二)参照劳动法、劳动合同法关于解除劳动合同条件的有关规定执行.
(三)除本条第
(一)、
(二)项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前三十天书面通知对方,违约金参照劳动法、劳动合同法有关解除劳动合同经济补偿金的标准支付.
八、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：
(一)协议期满;
(二)如双方或任一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接
九、其它事项本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份

[律师回复]
1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。
2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。
3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——协议工作期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；——劳动报酬；——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复] 协商处理。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、什么是返聘 返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 二、退休后又返聘应该要怎么扣税 我国《国家税务总局关于个人和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2020〕382号)规定，“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。” 由此，退休返聘人员需要先减除相关费用后，再按照工资、薪金所得缴纳个税。 三、退休返聘人员需要满足哪些条件 根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)文件规定：“退休人员再任职，应同时符合下列条件： (一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系; (二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入; (三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇; (四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。” 此外，根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。”

[律师回复] 甲方（转租方）： 身份证号码：
乙方（承租方）： 身份证号码：
丙方（房东）： 身份证号码：
经甲乙丙双三方在平等、自愿的基础上，通过协商一致达成以下房屋转租协议。
1、 甲方将_________________________________房屋转租给乙方使用。
2、 原甲丙双方所签订的《房屋租赁协议》，自本协议签订之日起，除甲方将其权利义务转让予乙方及本协议另有约定的条款外，合同项下的其它条款不变，对乙方与丙方均具有约束力。
3、甲方转让前经营所发生的责任、事故需由甲方承担，甲方必须付清原租赁所有应该缴纳费用(包括水电费等) 后再将房屋移交给乙方使用。
4、转让费为___________ 元(包括从20 年 月 日到20 年 月 日止的租金和现有设施转让费) ，现有设施归乙方自行处理和使用。
5、在本协议生效之前，甲方依原甲丙双方合同已向丙方支付房租，则自本协议生效之日起，该款项视同乙方支付，丙方不得要求乙方另行支付。转让期到期后，丙方不得再向乙方收取转让费，乙方如若继续租赁，丙方需优先与乙方签订租房合同 。
6、转让期间乙方需承担水电费以及装修费。
7、本协议经三方签字、转让费交清即有法律效力。
本协议一式三份，甲乙丙方各执一份。

[律师回复] 需要根据协议约定承担违约金或者赔偿损失。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、什么是返聘 返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 二、退休后又返聘应该要怎么扣税 我国《国家税务总局关于个人和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2020〕382号)规定，“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。” 由此，退休返聘人员需要先减除相关费用后，再按照工资、薪金所得缴纳个税。 三、退休返聘人员需要满足哪些条件 根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)文件规定：“退休人员再任职，应同时符合下列条件： (一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系; (二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入; (三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇; (四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。” 此外，根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。”

[律师回复] 如果起诉的，一般的诉讼时效为三年，可以电询详述具体的情况，进一步为您分析

[律师回复] 按照黑政办发【2013】45号文件规定，从2013年9月1日参保企业养老保险由地税据实核定缴费基数。企业缴费基数虽然由地税核定，但同样要按照养老保险的相关政策执行，其中：企业缴费的20%部分按照上年度企业的全部职工（包括退休返聘和人员）的月平均工资额确定企业缴费基数，不能少于社保经办机构核定的全部参保职工缴费基数的20%。否则社保无法记账，企业无法办理退休转移业务。企业8%部分缴费按照每月的人员明细和缴费基数之和进行缴费，多于少于社保核定的8%部分都无法记账。

[律师回复] 甲 方：
　　乙 方：
　　签 订 日 期： 年 月 日
　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
　　本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄并依法办理离退休手续人员，或虽未达到规定退休年龄但依法享受养老保险金、退休金的人员。
　　
一、协议双方当事人基本情况
　　第一条 甲方
　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人
　　注册地址
　　第二条 乙方 性别
　　居民身份证号码
　　家庭住址 邮政编码
　　现居住地址 邮政编码
　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
　　
二、协议期限
　　第三条 本协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　
三、工作内容和工作地点
　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任
　　岗位(工种)工作。
　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
　　
四、工作时间和休假
　　第六条甲方安排乙方执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度，每周至少保证乙方休假一天。
　　经与甲方协商后，甲方可根据工作需要调整乙方的工作班次和休息日。

[律师回复] 法释〔2010〕12号
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过）
第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
望采纳

[律师回复] 以下是一份退休返聘人员劳动合同范本
　　甲方：
　　乙方：
　　因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
1.合同期限：本合同期限为 年，从 年 月 日起生效至 年 月 日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
　　
2.工作岗位和职责
　　
2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。
　　
2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。
　　
2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事 工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。
　　
3.工作时间和工作场所
　　
3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。
　　
4.薪资福利
　　
4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为 元/月。
　　
4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。
　　
4.3甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　
5.乙方的义务
　　
5.1乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。
　　
5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度
　　
5.3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。
　　
6.甲方的义务
　　
6.1甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。
　　
6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。
　　
7.合同解除
　　
7.1发生下列情形之一，本合同终止：
　　1）本合同期满
　　2）双方就解除本合同协商一致的
　　3）乙方由于健康原因不能履行本合同义务的
　　
7.2甲乙双方若单方面解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知另一方。
　　
8.其它
　　
8.1甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。
　　
8.2本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
　　
8.
3.有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。
　　
8.
4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人（或委托代理人）
　　年 月 日 年 月 日

[律师回复] 甲 方：
　　乙 方：
　　性 别：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　户口地址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　鉴于乙方为已达退休年龄的人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同。
　　第一条 本协议于_____年___月___日生效，至_____年___月___日终止。
　　第二条 乙方作为劳务工作内容为：负责业务。
　　第三条 乙方愿以甲方正式员工的标准提供劳务，遵守甲方各项规章制度、操作规程;完成甲方安排的劳务任务等。
　　第四条 乙方愿意接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。
　　第五条 甲方根据乙方的工作表现及公司业绩综合评定向乙方支付劳务报酬;支付方式为现金;支付时间为每月第___个工作日。
　　第六条 本协议期满的即可终止。双方都同意续签的即可协商订立下一期合同。
　　第七条 符合下列情况之一的，甲方可以提出立即解除本合同
　　
1、乙方不符合用人单位要求、或者不能胜任用人单位所安排的工作的;
　　
2、乙方严重违反甲方规章制度的;
　　
3、乙方被依法追究刑事责任的。
　　第八条 符合下列情况之一的，乙方可以提出立即解除本合同
　　
1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
　　
2、甲方不支付劳动报酬的;
　　
3、用人单位的劳动安全、卫生等条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　第九条 甲乙双方若单方面解除本协议，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月劳务费。
　　第十条 依据本协议第六条、第七条、第八条、第九条约定正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。
　　第十一条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
　　第十二条 甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害(包括职业伤害)的补偿，保险期间与本协议期限相同。
　　第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十四条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第十五条 本合同自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章) 乙方(签字)
　　年 月 日 年 月 日

[律师回复] 签订退休返聘人员劳动合同时应注意的事项
1、 鉴于退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇, 不具备劳动法律 法规所规定的劳动者主体资格,因此退休人员与企业形成的是劳务关系。同时公 司与退休人员签订协议的性质为劳务合同,而不是劳动合同。退休人员被公司返 聘后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所 发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定,而是直接适用《民法通 则》及《合同法》 。
2、根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 13条规定:“ 已享受养 老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘 用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。 ” 在协议中一般要明确 以下几个方面:
①退休人员已经享有退休待遇,有退休工资,不需要缴纳社保,也不需要公 司进行补偿。
②报酬要明确统一,如需约定奖金、加班费、补助、补贴等福利待遇需要在 协议中明确。
③公司解除聘用协议时,并不给予经济补偿。
④退休人员因病由社保报销医疗费,与公司无关,因病亡故的与公司无关。
⑤发生工伤时的补偿方式。公司返聘已享受社会保险待遇的离退休人员,由 于离退休人员年龄偏高,在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间 的关系不是劳动关系,而是劳务关系,一旦发生意外,单位需要承担人身损害赔 偿的风险。所以,建议公司在聘用已享受养老保险的离退休人员时,应该为其购 买商业保险。

[律师回复] 您好！退休返聘解除劳动合同原单位是不需要支付经济补偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
(一)劳动合同期满的；　　
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；　　
(四)用人单位被依法宣告破产的；　　
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。欢迎详询！

[律师回复] 您好！退休返聘解除劳动合同原单位是不需要支付经济补偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
(一)劳动合同期满的；　　
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；　　
(四)用人单位被依法宣告破产的；　　
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。欢迎详询！

[律师回复] 如果已经退休反聘是没有的，不属于劳动法律的劳动者范畴。

[律师回复] 甲 方： 　　乙 方： 　　签 订 日 期： 年 月 日 　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 　　本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄并依法办理离退休手续人员，或虽未达到规定退休年龄但依法享受养老保险金、退休金的人员。 　　
一、协议双方当事人基本情况 　　第一条 甲方 　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人 　　注册地址 　　第二条 乙方 性别 　　居民身份证号码 　　家庭住址 邮政编码 　　现居住地址 邮政编码 　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 　　
二、协议期限 　　第三条 本协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　
三、工作内容和工作地点 　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 　　岗位(工种)工作。 　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 　　
四、工作时间和休假 　　第六条甲方安排乙方执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度，每周至少保证乙方休假一天。 　　经与甲方协商后，甲方可根据工作需要调整乙方的工作班次和休息日。 　　
五、劳动报酬 　　第六条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 　　甲乙双方对工资的其他约定 　　
六、社会保险及其他 　　第七条 因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用及住房公积金。 　　第八条 乙方患病或因非工伤需要脱产治疗的，需向甲方书面提出脱产治疗申请，自申请之日起甲方停发乙方约定待遇，直至乙方康复。超过一个月乙方仍无法回原岗位正常工作的，甲方有权解除本协议。乙方所有医疗费用自理。 　　第九条 乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务的，受第三方伤害的，其待遇按国家民事规定向第三方主张损害赔偿。 　　
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　第十一条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　第十二条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　
八、劳动纪律 　　第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全制度、生产工艺和操作规程;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 　　第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度和相关法律法规给予纪律处分，情节严重者直至解除本合同。 　　第十五条 甲方制定的规章制度均作为本合同的附件，签订本合同时甲方已经将相关规章制度发放给乙方(或对乙方给予了明示)，乙方已经知晓并理解了有关规章制度的要求，并同意遵守相关规章制度。 　　
九、协议的重签、解除和终止 　　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应重新签订协议： 　　
(一) 甲乙双方协商一致对协议内容有改动的; 　　
(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的; 　　
(三) 订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。 　　第十七条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。 　　第十八条 发生协议第十九条或第二十条中的情形之一的，甲、乙双方可单方面解除本协议，需提前7天书面通知另一方。 　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议： 　　
(一) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 　　
(二) 严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; 　　
(三) 被依法追究刑事责任的。 　　第二十条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议： 　　
(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　
(二)甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　第二十一条 有下列情形之一的，本协议终止： 　　
(一)本协议期满的; 　　
(二)乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　
(三)甲方被依法宣告破产的; 　　
(四)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 　　
(五)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十二条 在解除或终止本协议时，甲方应向乙方出具解除或终止聘用协议的证明，乙方不得向甲方索取因履行本协议的经济补偿。 　　第二十三条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。 　　
十、争议处理及其它 　　第二十四条 双方因履行本协议而发生争议，当事人可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，发生诉讼的由甲方所在地人民法院管辖。 　　第二十五条 甲方所订立的规章制度做为本协议附件。 　　第二十六条 本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第二十七条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人 　　(签字或盖章) 　　签订日期： 年 月 日