宁津县劳务派遣员工纠纷律师
宁增超律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、交通事故
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宁津县劳务派遣员工纠纷推荐文章
退休人员死亡抚恤金如何规定
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3、丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口人月170;二人以上的每人月150元。
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2024-11-11
职务侵占罪36万会判多久
职务侵占 36 万,一般判三年以下有期或拘役,还得处罚金。量刑得综合好多因素,像有没有自首啦、立功啦,退不退赃也很重要。要是积极退赃,还表现出后悔的样子,那对量刑就有好处啦,能让量刑轻点呢。反正具体咋判得根据实际情况来定啦。
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2024-11-11
职务侵占辩护
公司转让后债务谁承担
企业主体一变,那债务通常就会转到新公司去啦,这在国内外都挺常见的呢。《公司法》有规定哦,公司得用资产来担保债务。像有限责任公司呢,股东是按照自己认缴的出资额度来承担责任的;股份有限公司的股东则是按照自己认购的股份数量来担责。要是碰到特殊情况,股东没履行出资义务还想逃避责任,那可不行,他们依然得承担连带责任呢。
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2024-11-11
公司债务
行政拘留能通过公务员政审吗?
能通过。公务员政审即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。公务员政审是在体检合格之后进行的,目前政审有两种方式,分别是面审和函审。公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度,工作人员如有亲属在被考核人之列,应在所涉及的工作中实行回避。
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2024-11-11
建筑劳务分包五大项有哪些
建筑劳务分包涉及多个方面,像木材施工,就是用木材进行相关工作;砌砖工程,主要是砌砖啦;墙面粉刷,给墙刷涂料;石头制作,对石头进行处理;油漆施工,给物体刷油漆;钢筋工程,弄钢筋;混凝土制作与浇筑,制作和浇筑混凝土;脚手架搭建,搭建施工用的架子;板材铺设装配,铺板子和装配;焊接作业,进行焊接工作;水电暖安装工程,安装水电暖设施等。这些项目一起构成了建筑劳务分包的主要内容,能让建筑物从基础到装饰都能完整施工,给人们打造出安全、美观又功能齐全的居住环境。
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2024-11-11
转包分包纠纷
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宁津县劳务派遣员工纠纷问答推荐
公司员工突然死亡如何进行赔偿
[律师回复] 结论:公司员工突然死亡,若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤可享工伤保险待遇;若不属于此情形,公司可能人道主义补偿,无法定赔偿义务。法律解析:依据《工伤保险条例》,员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,视同工伤。此时可享受的工伤保险待遇有:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形,公司没有法定赔偿责任,但可能给予人道主义补偿。遇到这种情况,应先确定死亡原因和是否符合工伤认定条件,符合的要及时申请工伤认定,由工伤保险基金赔付;若公司未缴纳工伤保险,公司承担赔偿责任。如果您在处理此类事件中遇到法律疑问,可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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医疗美容纠纷属于欺诈吗
[律师回复] 结论:医疗美容纠纷不一定构成欺诈,需依据医美机构是否存在故意误导消费者的行为判断,构成欺诈时消费者可要求三倍赔偿,非欺诈情况通常指正常医疗风险等因素导致效果未达预期,纠纷可协商、投诉或诉讼解决。法律解析:依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》,构成欺诈需医美机构故意告知虚假情况或隐瞒真实情况,诱使消费者作出错误意思表示。比如夸大效果、使用假冒伪劣产品却宣称正品、隐瞒手术风险等行为,消费者基于错误认识接受服务,就可认定欺诈,消费者有权要求三倍赔偿。而正常的医疗风险、个体差异导致效果未达预期,不认定为欺诈。遇到医美纠纷,消费者可先与机构协商,若协商无果,可收集证据向消协、卫生健康部门投诉,也能通过诉讼途径解决。如果您在医疗美容方面遇到纠纷,对是否构成欺诈及后续处理存在疑问,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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检察院多久传唤取保人员
[律师回复] 结论:法律未明确规定检察院传唤取保候审人员的时间,检察院会依办案需要决定,被取保人需随传随到。法律解析:依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律,在侦查和审查起诉阶段,检察院出于核实证据、了解案件情况、准确认定事实和适用法律等办案需求,会决定传唤取保候审人员。在取保候审期间,被取保人有义务保证随传随到。若违反该规定,已交纳的保证金可能部分或全部被没收,还会被责令具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,甚至可能被监视居住或逮捕。因此,被取保候审人员务必保持联系方式畅通,及时配合检察院传唤。若您在取保候审相关法律问题上有疑惑,可向我或专业法律人士咨询。
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没满工期辞职怎么赔偿员工
[律师回复] (一)员工主动辞职且未满足工期,一般正常流程是提前三十日书面通知单位,试用期提前三日通知,这样能合法解除合同,单位无需赔偿。(二)若遇到特殊情况,像单位暴力强迫劳动、不提供劳动保护条件、不按时足额发工资、不为员工交社保等,员工被迫辞职时,要保留好相关证据,如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等,以便后续维权。(三)员工可与单位协商经济补偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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租赁合同纠纷最有效的处理方式是什么
[律师回复] (一)对于争议小、关系好的情况,优先选择协商,直接就争议条款重新约定,这样能快速平和解决问题,成本低还不伤和气。(二)协商不成时,可找中立第三方如人民调解委员会调解,调解协议有一定约束力,能避免矛盾激化。(三)合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议的,可选择仲裁,仲裁一裁终局,程序简便高效且保密性强。(四)诉讼是最后的保障,法院判决有强制执行力,一方不履行另一方可申请强制执行,但程序复杂、耗时较长,建议先尝试协商、调解,不行再考虑仲裁或诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。这为租赁合同纠纷通过诉讼途径解决提供了法律基础。
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