员工受了工伤然后回去上班，结果职位和薪酬都降低了，这一般是违法的哦。按照法律来讲呀，工伤的人在法定的停工留薪期结束之后，应该继续享有之前的工作待遇。要是雇主没经过员工同意就把他的职位或者薪酬给降低了，那就是侵犯了工伤职工的合法权益啦。

劳动报酬是一个劳动者劳动价值的体现，劳动法之中有许多关于劳动报酬规定的条款，初入职场，我们应该对这些规定有一个初步的认识，来保障我们的合法权益，律图在下文之后将详细讲解关于劳动报酬的规定。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者申请把试用期延长，最长能有六个月呢。试用期这事儿是得双方商量着来，到了期限后，哪一方都不能自己说要延长。要是雇主在试用期没解除合同，等试用期过了再想延长试用期或者随便解除合同，那可就没合法理由啦。

劳动争端仲裁的有效期是一年哦，从当事人知道或者应当知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在持续呢，因为欠薪之类的争议去申请仲裁，就不受这一年的限制啦。可要是劳动关系已经终止了，那受损的一方就得在一年内，从终止的那天开始去申请仲裁，这样才能保证自己的权益得到保护哟。