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工伤回去上班降职降蕲违法吗
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2024-11-10
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专家导读
员工受了工伤然后回去上班，结果职位和薪酬都降低了，这一般是违法的哦。按照法律来讲呀，工伤的人在法定的停工留薪期结束之后，应该继续享有之前的工作待遇。要是雇主没经过员工同意就把他的职位或者薪酬给降低了，那就是侵犯了工伤职工的合法权益啦。
当员工遭遇工伤事故之后返回工作岗位却遭遇到职位和薪酬方面的降低，这种做法往往是不合法的。
根据相关法律法规规定，工伤病患在经过法定停工留薪期结束后，理应享有与受伤前相同的工作福利待遇。因此，如果雇主未经许可擅自对其进行降职或降薪，这无疑侵犯到了工伤职工的合法权益。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤继续治疗休假怎么算
关于因遭受工伤而需持续进行医疗诊治所导致的休息疗养期，具体时限通常需要依据受伤程度以及疾病诊疗所需来加以制定。普遍来看，主治医师将会根据贵方恢复状况出具相应的病假证明文件，以明确规定休息期间的长度。在此期间，贵方应享有停职留薪的权益，原有工资及福利津贴水平一律不受影响。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤继续治疗休假多久
关于工伤患者持续接受治疗所需的休养时间方面，并无统一的规定和准则。这主要是因为每个员工的伤势康复进度各不相同。在大多数情况下，必须得到医务机构提供的相关诊断证明文件，以便合理地确定休养时长。
如若伤势较具复杂性，并且病情严重程度获得了劳动能力鉴定委员会的认可，那么停工留薪期也可适度予以延长。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
员工工伤后返岗遭遇职位和薪酬降低通常违法。根据法律规定，工伤者完成法定停工留薪期后，应享有原有工作待遇。雇主若未经同意降低其职位或薪酬，侵犯了工伤职工的合法权益。
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工伤回去上班降职降蕲违法吗
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工伤回去上班再辞职还有赔偿吗
依据我国《工伤保险条例》，劳动合同到期或劳动者提出解除时，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。具体额度由各地政府规定。因公受伤应先申报工伤认定，确定等级后再计算赔偿金额，不同等级补偿不同。
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工伤赔偿
降职降薪违规劳动法吗，法定节日没加班费违规吗
[律师回复] 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，蕲春居民违建哪个部门投诉
[律师回复] 如果是违建违法占地能够去国土部门投诉,如果是土地使用权的纷争能够去法院诉讼。 土地违法做法是指单位和个人违背土地管理法律、法规的做法，即不履行土地管理法限定的义务或滥用权利与职权，应当追究法律职责的做法。 根据新《土地管理法》有关限定，违背土地管理法律、法规的做法主要有10种：
①、买卖或者以其他形式违法转让土地的违法做法
②、破坏耕地的违法做法
③、违法占用土地的违法做法
④、拒不履行土地复垦义务的违法做法
⑤、违法准许用地的违法做法
⑥、违法侵占挪用征地赔偿费的违法做法
⑦、拒不交还土地的违法做法
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蕲春离婚
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 应当到蕲春县民政局婚姻登记处办理离婚登记，地址：蕲春县城漕河一路原国宾馆一楼。二、离婚登记
1、离婚登记条件：
（
1）要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请；
（
2）双方当事人离婚是完全自愿的；
（
3）双方当事人持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示及对子女抚养，财产和债务处理等事项协商一致的意见。
（
4）一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口。
（
5）申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理；
（
6）双方均具有完全民事行为能力；
（
7）当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使（领）馆颁发的结婚证；
（
8）离婚登记当事人提供的证件原件，必须是合法、完整、真实、可靠。
2、当事人应提交的登记材料：（
1）本人的户口簿；（
2）本人的居民身份证；（
3）本人的《结婚证》；（
4）双方当事人共同签署的离婚协议书；
3、离婚登记程序：初审——受理——审查——登记（发证）
1、离婚登记条件：
（
1）要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请；
（
2）双方当事人离婚是完全自愿的；
（
3）双方当事人持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示及对子女抚养，财产和债务处理等事项协商一致的意见。
（
4）一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口。
（
5）申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理；
（
6）双方均具有完全民事行为能力；
（
7）当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使（领）馆颁发的结婚证；
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8）离婚登记当事人提供的证件原件，必须是合法、完整、真实、可靠。
2、当事人应提交的登记材料：（
1）本人的户口簿；（
2）本人的居民身份证；（
3）本人的《结婚证》；（
4）双方当事人共同签署的离婚协议书；
3、离婚登记程序：初审——受理——审查——登记（发证）
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蕲春县离婚
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 应当到蕲春县民政局婚姻登记处办理离婚登记，地址：蕲春县城漕河一路原国宾馆一楼。二、离婚登记
1、离婚登记条件：
（
1）要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请；
（
2）双方当事人离婚是完全自愿的；
（
3）双方当事人持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示及对子女抚养，财产和债务处理等事项协商一致的意见。
（
4）一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口。
（
5）申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理；
（
6）双方均具有完全民事行为能力；
（
7）当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使（领）馆颁发的结婚证；
（
8）离婚登记当事人提供的证件原件，必须是合法、完整、真实、可靠。
2、当事人应提交的登记材料：（
1）本人的户口簿；（
2）本人的居民身份证；（
3）本人的《结婚证》；（
4）双方当事人共同签署的离婚协议书；
3、离婚登记程序：初审——受理——审查——登记（发证）
1、离婚登记条件：
（
1）要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请；
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2）双方当事人离婚是完全自愿的；
（
3）双方当事人持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示及对子女抚养，财产和债务处理等事项协商一致的意见。
（
4）一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口。
（
5）申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理；
（
6）双方均具有完全民事行为能力；
（
7）当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使（领）馆颁发的结婚证；
（
8）离婚登记当事人提供的证件原件，必须是合法、完整、真实、可靠。
2、当事人应提交的登记材料：（
1）本人的户口簿；（
2）本人的居民身份证；（
3）本人的《结婚证》；（
4）双方当事人共同签署的离婚协议书；
3、离婚登记程序：初审——受理——审查——登记（发证）
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被开除还能回去上班吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与被开除还能回去上班吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
蕲春县离婚流程
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 应当到蕲春县民政局婚姻登记处办理离婚登记，地址：蕲春县城漕河一路原国宾馆一楼。二、离婚登记
1、离婚登记条件：
（
1）要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请；
（
2）双方当事人离婚是完全自愿的；
（
3）双方当事人持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示及对子女抚养，财产和债务处理等事项协商一致的意见。
（
4）一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口。
（
5）申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理；
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6）双方均具有完全民事行为能力；
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7）当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使（领）馆颁发的结婚证；
（
8）离婚登记当事人提供的证件原件，必须是合法、完整、真实、可靠。
2、当事人应提交的登记材料：（
1）本人的户口簿；（
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1）要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请；
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3）双方当事人持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示及对子女抚养，财产和债务处理等事项协商一致的意见。
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（
5）申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理；
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6）双方均具有完全民事行为能力；
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7）当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使（领）馆颁发的结婚证；
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职员被降职降薪怎么办？
职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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劳动纠纷
降职降薪违反劳动法吗
[律师回复] 您好，关于降职降薪违反劳动法吗这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
1、劳动合同法规定，劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点，劳动报酬等事项，而对于劳动合同约定事项的变更，需企业与员工协商一致。
2、企业单方面变更工作岗位，且降低劳动报酬的，属于违反劳动合同法的行为，视同变相解除劳动合同，违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金
【法律依据】
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、劳动合同法规定，劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点，劳动报酬等事项，而对于劳动合同约定事项的变更，需企业与员工协商一致。
2、企业单方面变更工作岗位，且降低劳动报酬的，属于违反劳动合同法的行为，视同变相解除劳动合同，违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金
【法律依据】
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在工厂里上班，他们一直降工事费违法吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定
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[律师回复] 据《国务院关于2017放假安排表的通知》，我们可以知道2017五一劳动节放假安排:2017年4月29日至5月1日周末连休，共3天。2017年5月1日(星期一)为国家法定节假日。51加班按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替4月29(星期六)公休，4月30日(星期日)公休，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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[律师回复] 是非常低的补偿，全国平均价格一亩地在5到6万一亩。特别提示：如果认为补偿标准过低，千万不要签订任何补偿协议，目前比较有效的方式是通过启动行政复议或行政诉讼等法律途径争取提高补偿标准。具体可致电律师详细说明你的情况并告知您详细的操作方法。
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[律师回复] 新生儿上户口需要材料有：
1、医院出具的《出生医学证明》
2、计划生育部门出具的《计划生育服务手册》；属计划外生育的，持婴儿母亲所在镇或镇级以上计划生育部门出具的证明材料。
3、婴儿的父或母的集体户口簿或家庭户口簿。
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5、属跨年度出生未落常住户口的，应持上述材料到派出所申请，报市局审批。
6、对出国人员在国外出生子女的落户问题，应本着简化手续的原则，凭国外出生子女的出生证明，父母及子女回国使用的护照或《中华人民共和国旅行证》，可在其父或母、祖父母、外祖父母或其他抚养人处落户。
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蕲春县请律师一般多少钱?
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 湖北省实行政府指导价的律师
服务收费标准
一、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人：
(一)一般刑事犯罪案件
1、侦查阶段：1000～5000元/件;
2、审查阶段：1000～5000元/件;
3、一审阶段：1000～10000元/件。
(二)经济类犯罪、共同犯罪案件
1、侦查阶段：1000～10000元/件;
2、审查阶段：1000～10000元/件;
3、一审阶段：1500～15000元/件。
担任被害人和刑事自诉案件代理人的，参照办理刑事案件的标准执行。
办理涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪、贿赂犯罪以及其他重大复杂疑难案件，律师事务所可以与委托人协商增加收费数额，但最高不得超过本收费标准规定上限的5倍。
二、担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费,请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人：
(一)不涉及财产关系的：600～8000元/件;
(二)涉及财产关系的除收取600～8000元/件外，还应按下列比例另行分段累计收费：
争议标的 收费标准
100,000元以下 免收
100,001元至1,000,000元 1-5%
1,000,001元至5,000,000元 0.5-3%
5,000,001元至10,000,000元 0.3-2%
10,000,001元至50,000,000元 0.2-1.5%
50,000,001元以上部分 0.1-1%
三、担任公民请求国家赔偿案件的代理人。
(一)不涉及财产关系的：500—8000元/件;
(二)涉及财产关系的，除收取500—8000元/件外，还应按民事诉讼案件中涉及财产关系案件的收费标准收费。
四、代理各类诉讼案件的申诉
(一)不涉及财产关系的：500—8000元/件。
(二)涉及财产关系的，除收取500—8000元/件外，还应按民事诉讼案件中涉及财产关系案件的收费标准收费。
五、上述各项收费标准，为诉讼案件一审的收费标准。
未曾代理一审，直接代理二审、重审、再审或案件执行参照一审收费标准收取。曾经代理一审，再代理二审、重审、再审或案件执行的按一审标准50%收取。
六、可风险代理的民事案件最高收费金额不得高于收费协议约定标的额的30%。
服务收费标准
一、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人：
(一)一般刑事犯罪案件
1、侦查阶段：1000～5000元/件;
2、审查阶段：1000～5000元/件;
3、一审阶段：1000～10000元/件。
(二)经济类犯罪、共同犯罪案件
1、侦查阶段：1000～10000元/件;
2、审查阶段：1000～10000元/件;
3、一审阶段：1500～15000元/件。
担任被害人和刑事自诉案件代理人的，参照办理刑事案件的标准执行。
办理涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪、贿赂犯罪以及其他重大复杂疑难案件，律师事务所可以与委托人协商增加收费数额，但最高不得超过本收费标准规定上限的5倍。
二、担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费,请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人：
(一)不涉及财产关系的：600～8000元/件;
(二)涉及财产关系的除收取600～8000元/件外，还应按下列比例另行分段累计收费：
争议标的 收费标准
100,000元以下 免收
100,001元至1,000,000元 1-5%
1,000,001元至5,000,000元 0.5-3%
5,000,001元至10,000,000元 0.3-2%
10,000,001元至50,000,000元 0.2-1.5%
50,000,001元以上部分 0.1-1%
三、担任公民请求国家赔偿案件的代理人。
(一)不涉及财产关系的：500—8000元/件;
(二)涉及财产关系的，除收取500—8000元/件外，还应按民事诉讼案件中涉及财产关系案件的收费标准收费。
四、代理各类诉讼案件的申诉
(一)不涉及财产关系的：500—8000元/件。
(二)涉及财产关系的，除收取500—8000元/件外，还应按民事诉讼案件中涉及财产关系案件的收费标准收费。
五、上述各项收费标准，为诉讼案件一审的收费标准。
未曾代理一审，直接代理二审、重审、再审或案件执行参照一审收费标准收取。曾经代理一审，再代理二审、重审、再审或案件执行的按一审标准50%收取。
六、可风险代理的民事案件最高收费金额不得高于收费协议约定标的额的30%。
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蕲春县请律师一般多少钱?
[律师回复] 对于蕲春县请律师一般多少钱?这个问题，解答如下, 湖北省实行政府指导价的律师。
服务收费标准。
一、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人：
(一)一般刑事犯罪案件。
1、侦查阶段：1000～5000元件
2、审查阶段：1000～5000元件
3、一审阶段：1000～10000元件。
(二)经济类犯罪、共同犯罪案件。
1、侦查阶段：1000～10000元件
2、审查阶段：1000～10000元件
3、一审阶段：1500～15000元件。
担任被害人和刑事自诉案件代理人的，参照办理刑事案件的标准执行。
办理涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪、贿赂犯罪以及其他重大复杂疑难案件，律师事务所可以与委托人协商增加收费数额，但最高不得超过本收费标准规定上限的5倍。
二、担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费,请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人：
(一)不涉及财产关系的：600～8000元件
(二)涉及财产关系的除收取600～8000元件外，还应按下列比例另行分段累计收费：
争议标的收费标准。
100,000元以下免收。
100,001元至1,000,000元1-5。
1,000,001元至5,000,000元0.5-3。
5,000,001元至10,000,000元0.3-2。
10,000,001元至50,000,000元0.2-1.5。
50,000,001元以上部分0.1-1。
三、担任公民请求国家赔偿案件的代理人。
(一)不涉及财产关系的：5008000元件
(二)涉及财产关系的，除收取5008000元件外，还应按民事诉讼案件中涉及财产关系案件的收费标准收费。
四、代理各类诉讼案件的申诉。
(一)不涉及财产关系的：5008000元件。
(二)涉及财产关系的，除收取5008000元件外，还应按民事诉讼案件中涉及财产关系案件的收费标准收费。
五、上述各项收费标准，为诉讼案件一审的收费标准。
未曾代理一审，直接代理二审、重审、再审或案件执行参照一审收费标准收取。曾经代理一审，再代理二审、重审、再审或案件执行的按一审标准50收取。
六、可风险代理的民事案件最高收费金额不得高于收费协议约定标的额的30。
服务收费标准。
一、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人：
(一)一般刑事犯罪案件。
1、侦查阶段：1000～5000元件
2、审查阶段：1000～5000元件
3、一审阶段：1000～10000元件。
(二)经济类犯罪、共同犯罪案件。
1、侦查阶段：1000～10000元件
2、审查阶段：1000～10000元件
3、一审阶段：1500～15000元件。
担任被害人和刑事自诉案件代理人的，参照办理刑事案件的标准执行。
办理涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪、贿赂犯罪以及其他重大复杂疑难案件，律师事务所可以与委托人协商增加收费数额，但最高不得超过本收费标准规定上限的5倍。
二、担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费,请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人：
(一)不涉及财产关系的：600～8000元件
(二)涉及财产关系的除收取600～8000元件外，还应按下列比例另行分段累计收费：
争议标的收费标准。
100,000元以下免收。
100,001元至1,000,000元1-5。
1,000,001元至5,000,000元0.5-3。
5,000,001元至10,000,000元0.3-2。
10,000,001元至50,000,000元0.2-1.5。
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三、担任公民请求国家赔偿案件的代理人。
(一)不涉及财产关系的：5008000元件
(二)涉及财产关系的，除收取5008000元件外，还应按民事诉讼案件中涉及财产关系案件的收费标准收费。
四、代理各类诉讼案件的申诉。
(一)不涉及财产关系的：5008000元件。
(二)涉及财产关系的，除收取5008000元件外，还应按民事诉讼案件中涉及财产关系案件的收费标准收费。
五、上述各项收费标准，为诉讼案件一审的收费标准。
未曾代理一审，直接代理二审、重审、再审或案件执行参照一审收费标准收取。曾经代理一审，再代理二审、重审、再审或案件执行的按一审标准50收取。
六、可风险代理的民事案件最高收费金额不得高于收费协议约定标的额的30。
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离职了还能回去吗
员工主动离职后，有权返回原单位复工。如员工与同一雇主签订两次固定期限合同并完成续签，除非员工希望续签固定期限或不胜任工作，雇主必须签订无固定期限合同。同一名员工在同一家公司只能设定一次试用期。
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劳动纠纷
在蕲春如何单方面申请离婚
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、如何单方面申请离婚
所谓的单方面申请离婚，就是诉讼离婚。
阶段包括以下三个程序：
1、原告向人民递交书、副本及相关的证据；
2、人民接受原告提交的文件、材料，进行审查；
3、经审查符合法律规定、要求，作出受理决定并立案，反之则退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由。
接下来是答辩阶段，再是开庭审理阶段。
离婚诉讼结束，但如果不服法庭判决,可以在收到判决书之日起十五日(裁定十日)内向中级人民提起上诉，逾期不提起上诉，判决书生效。对生效的离婚判决(调解)不服的，按民事诉讼法的规定，当事人不能申请再审，只能就有关的财产分割和子女抚育问题申请再审。
二、法律依据
中华人民共和国婚姻法
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
一、如何单方面申请离婚
所谓的单方面申请离婚，就是诉讼离婚。
阶段包括以下三个程序：
1、原告向人民递交书、副本及相关的证据；
2、人民接受原告提交的文件、材料，进行审查；
3、经审查符合法律规定、要求，作出受理决定并立案，反之则退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由。
接下来是答辩阶段，再是开庭审理阶段。
离婚诉讼结束，但如果不服法庭判决,可以在收到判决书之日起十五日(裁定十日)内向中级人民提起上诉，逾期不提起上诉，判决书生效。对生效的离婚判决(调解)不服的，按民事诉讼法的规定，当事人不能申请再审，只能就有关的财产分割和子女抚育问题申请再审。
二、法律依据
中华人民共和国婚姻法
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我在工厂上班约15年了，今年降职降薪！
[律师回复] 你好，如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
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在不，上班发生的降岗位降薪，怎么解决
[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，公司变相降薪降假是否属于违法行为
[律师回复] 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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