[律师回复] 解析：在依法取得保释候审许可之后，倘若具备充分的证据证实涉案者的确犯罪事实确凿的话，那么法庭将会依据相关法律规定进行刑事审判并做出最后的应判处刑罚的决定。然而，需要明确的是，保释候审仅仅是刑事案件处理过程中所采取的一项强制性措施，而非意味着在获得保释之后便可高枕无忧或必然能够获得缓刑的宽大处理。然而，若能积极主动地退还赃款，同时展现出良好的认罪悔过态度，则有可能为自己争取到更为轻微的处罚。此外，保释候审仅是刑事诉讼程序中的一个环节，它并不等同于不会被判处有期徒刑以上的严厉刑罚。至于是否会面临牢狱之灾，还需等待司法机构在进一步审理后作出最终的判决才能得知。法律依据：《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：根据我国法律法规之规定，满足特定条件且具备法定权限的司法机关，有权决定是否核准刑事被告的取保候审申请。据此，如被告在相关事实和法律关系上满足取保候审条件，司法机构将会依据现实情况及法定义务标准，适当予以批准。具体而言，如下所示的情况被认为是符合申请取保候审资格的：首先，倘若被告人可能面临管制、拘役或将独立适用附加刑的刑罚；其次，如果被告人可能被判处罚金或更严重的有期徒刑以上刑罚，但通过实施取保候审措施，不会对社会安全造成明显威胁；再次，若被告人患有严重疾病、生活无法自理，或是孕妇或正在哺乳期的母亲，同样也可申请取保候审，前提是这种情况不会对社会安全构成威胁；最后，如果被告人已经被羁押了一定时间，但案件仍未审理完毕，此时也有必要采取取保候审措施。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：聘请律师的益处在于，他们能够依据事实与法律，提交犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪行轻微或可减轻、免除其刑事责任的相关证据及主张，以保护犯罪嫌疑人和被告人的诉讼权利及其它法律权益。不仅如此，在案件侦查过程中，律师同样可以为被告人为其提供法律援助，代为申诉、控诉；以及在必要时提交变更强制措施的申请。法律依据：《刑事诉讼法》第三十八条侦查期间辩护律师的权利辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助；代理申诉、控告；申请变更强制措施；向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。

[律师回复] 解析：人民法院、人民检察院以及公安机关对具有以下八种情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以采取取保候审措施：首先，可能判处管制、拘役或者单独适用或并用独立的附加刑；其次，可能会判处有期徒刑以上的刑事处罚，但如果采取取保候审不会对社会造成明显威胁时；再者，对于依法应当予以逮捕的被告，但因其患严重疾病，亦或是正处于怀孕期、哺乳期，暂不适宜实施逮捕；此外，已有依法被拘留的犯罪嫌疑人，经审理过程中发现需要予以逮捕，但由于证据不足无法核实的情况；已经被逮捕并羁押的犯罪嫌疑人、被告人，若在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内未能结案，且采取取保候审方式不会对社会产生危害性；最后，对于持有有效护照或其他有效出入境证件，可能会逃往境外以逃避侦查，但无需进行逮捕的犯罪嫌疑人；以及在提请批准逮捕后，检察机关未予批准逮捕，需要进行复议、复核的案件；以及在移送起诉后，检察机关决定不予起诉，同样需要进行复议、复核的案件。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》之明文规定，任何企业在雇佣劳动者时均应尽早与其签署完备的劳动合同，若在一个月以上但不满一年内未签订劳动合同时，应对该劳动者支付相对应的双倍工资赔偿。此外，关于双倍工资赔偿的请求，其时效始自劳动者离职日期算起，且该等时效为一年之内。法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。