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宁夏租房合同违约纠纷推荐文章
公司违法开除员工赔偿标准有哪些
公司无理解雇员工构成法律侵权,员工有权要求雇主赔偿。根据劳动法规定,雇主需对员工非法解雇负责,赔偿金额根据员工服务年限计算,每满一年支付两个月平均工资作为赔偿。
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2024-06-07
劳动关系
公司违法监事会受到什么处罚
关于该问题,要根据具体情况来定。若企业监事违反职责导致公司利益受损,应承担赔偿责任。若行为涉及犯罪,如刑法规定的罪名,需承担刑事责任,甚至可能被判刑。除上述情形外,律师未发现其他要求当事人接受刑事审判或服刑的特定情况。根据公司法,董事、监事及高级管理人员违反法律、法规或章程给公司造成损失的,也需承担损害赔偿责任。
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2024-06-07
经营管理
重庆住房公积金比例是多少
住房公积金贷款是生活中常见的一种公积金使用方式,我们都知道在银行贷款有不同的贷款比例,公积金贷款也是有比例的,也就是说不一样的情况下,公积金能贷款的额度是不一样的,重庆的朋友对重庆住房公积金比例很的关心,这直接影响到以后的公积金贷款的额度。具体的内容,小编将作重点介绍。
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2024-06-07
群里骂人违法吗
《工资支付暂行规定》明确了企业停工、停产时的工资支付原则。停工、停产在一个工资支付周期内,员工薪酬待遇按劳动合同约定支付标准计算,视为正常工作,不扣工资。超过一个工资支付周期,员工未提供正常劳动,用人单位可按当地政府标准支付在职停工期内的薪酬福利。
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2024-06-07
名誉毁谤
房产证办理费用是多少钱
90平米以下需交总价1%,90-144平米交总价1、5%,144平米以上交总价3%,二次购房均交总价3%,另有工本费1000元以内。二、印花税,住宅90平米以下免征,其它按成交价0.05%征收。产权登记费,居民住宅每套80元,如有共有权证增收工本费10元/本。
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2024-06-07
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宁夏租房合同违约纠纷问答推荐
刑事拘留属于哪种违法行为类别
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规,在刑事案件中,被刑事拘留者视为已构成刑事违法行为。刑事拘留作为一种特殊的强制措施,通常由公安机关对现行犯罪分子或具有重大犯罪嫌疑的人员实施,旨在在紧急情况下暂时限制其人身自由,以便更好地开展调查和侦查工作。该措施的适用范围包括正处于预备阶段的犯罪活动、正在进行中的犯罪行为以及在犯罪行为发生之后立刻被他人察觉的情形;也适用于被受害者或目击证人直接指控其为罪犯的情况,以及在其居住场所或周围环境中发现了犯罪证据的情况等等。法律依据:《刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
律图孝感
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投放违法广告算帮信罪吗
[律师回复] 解析:根据我国现行法律规定,对于在协助网络犯罪活动中进行广告投放并提供了超过五万元人民币以上的资金援助者,将被视为以广告投放或其他方式提供超过五万元人民币以上资金援助的严重情节,构成非法活动罪,应面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。此犯罪行为的正式名称为“帮助信息网络犯罪活动罪”,具体指的是行为人在明知他人可能利用信息网络从事犯罪行为的情况下,仍然为其实施犯罪提供互联网连接、服务器托管、网络存储和通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助服务。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十七条明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
律图镇江
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承揽合同约定管辖约定是什么
[律师回复] 解析:关于合同纠纷之管辖权明确规定,在常规情境之下,依据相关法规之要求,应交由被告之户籍所在地或合同约定之履行地所在之地方法院负责审理此案;然而,在此之外仍存在部分偶发情形,例如若因保险合同引发争议而诉诸司法程序,则理应将案件送至被告户籍所在地或保险标的所在地之法院审理。此外,农村土地承包经营以及房屋租赁等合同中纠纷,应以不动产纠纷为基准来设定其管辖法院。至于建设工程合同及政策性房屋买卖合同纠纷,同样遵循上述原则处理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
律图云浮
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随意降低工资离职是否违法
[律师回复] 解析:肆意地单独减少薪资并不符合相关法规。在签署劳动合同时刻,其对于缔约双方均具法定效力,必须严格按照合约条款执行。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款的明确规定,当劳动合同经合法订立后便立刻产生了法律约束力,合同中的各方必须承担并履行各自在合同中所规定的责任与义务。然而,单方面降低员工薪资的做法实质上构成了单方面变更劳动合同的行为,这无疑是一种严重违反法律和违约的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
律图洛阳
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员工泄露公司机密收取好处的是否违法
[律师回复] 解析:若行为违反法律规定,泄露了公司的机密信息,且情节较轻者,将有可能遭到公司所施加的行政惩罚,并需负起相应的赔偿责任。然而,若此等行为对公司造成了严重的损害和损失,那么则可能构成了侵害商业秘密罪,进而面临刑事处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。
律图石家...
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