解析:
肆意地单独减少薪资并不符合相关法规。在签署劳动合同时刻,其对于缔约双方均具法定效力,必须严格按照合约条款执行。
依据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款的明确规定,当劳动合同经合法订立后便立刻产生了法律约束力,合同中的各方必须承担并履行各自在合同中所规定的责任与义务。
然而,单方面降低员工薪资的做法实质上构成了单方面变更劳动合同的行为,这无疑是一种严重违反法律和违约的行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。