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宁夏转让后的侵权纠纷推荐文章
商业贷款转公积金贷款流程是什么?
借款人带好上述材料到公积金中心,经中心工作人员初审后,委托银行出具信用报告,信用良好的,进入下一步流程;填写《商业性住房贷款转公积金贷款申请审批表》,借款人再拿此表到原贷款银行信贷部门盖章,并从银行调出他项权证复印件。
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2024-06-03
股权转让怎么估价
虽然政府未制定明确的股权转让估值法规,但实际操作中通常采用四种方法:收益现值法,基于预期盈利和折现率;重置成本法,考虑全新状态下重置成本及折旧;现行市价法,参考同类或相似资产价格;清算价格法,基于企业清算时的可变现价值。
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股权
身份证到期后异地办理可以吗?
身份证到期后异地办理是可以的,只要带上即将过期的身份证到居住地的派出所办理即可,但一般还需要提供当地的居住证明,以及相关的个人证明文件,在派出所审查通过后即可以办理身份证的换证工作。
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2024-06-03
老婆出轨把钱转给别人,我能追回吗
如果配偶在婚姻存续期背叛并将共有财产赠予婚外情对象,您有权追讨。但需注意,若赠予行为发生在婚前或实行婚后分别财产制时,则不适用此规定。赠予已完成且无法律途径可追回时,可能无法成功。建议咨询专业律师,了解合法权益和可能的法律途径。
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2024-06-03
财产分割
侵害债权在民法的保护范围内吗
债权一般不属于《中华人民共和国民法典》侵权责任编的法律保障范围。侵权责任编主要保护的是个人的生命权、健康权、姓名权、名誉权等权益,以及财产权益,如所有权、用益物权和担保物权等。如果这些权益受到侵害,可以通过侵权责任编的相关规定来寻求法律救济。但债权作为一种相对权,其保障方式不同于上述绝对权,因此通常不被纳入侵权责任编的保护范畴。
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2024-06-03
债务债权
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宁夏转让后的侵权纠纷问答推荐
职务侵占罪立案最低标准包括什么
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪,根据相关法律法规,其定案依据之一是犯罪情节严重性,需达到特定金额等级方可被严肃惩处。具体来说,其最低立案标准为六万元人民币或等值外币之上(即“数额较大”级别);而对于涉及金额更高者,如超过一百万元人民币或等值外币(即“数额巨大”级别),将面临更为严苛的法律制裁。其中,受到贿赂罪和贪污罪的影响,“数额较大”和“数额巨大”的具体数额起点,均按照这两种罪行对应的数额标准规定的两倍和五倍来执行。举例来说,若贪污或受贿金额在三万元人民币或等值外币以上但未满二十万元人民币或等值外币,则可视为“数额较大”;反之,若贪污或受贿金额在二十万元人民币或等值外币以上但未满三百万元人民币或等值外币,则可视为“数额巨大”。因此,现行职务侵占罪的量刑标准为六万元人民币或等值外币以上(即“数额较大”级别)以及一百万元人民币或等值外币以上(即“数额巨大”级别)。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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天水职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的立案标准,根据相关法律法规的定义,是指公司、企业或其他组织的职员,凭借其职务上的便利条件,擅自将本单位财产非法据为己有的违法行为,当该行为涉及金额达到五千元到一万元以上时,应依法予以立案追究刑事责任。对于实施职务侵占犯罪的行为人,如果涉案金额较大,则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需承担相应的罚金处罚;若涉案金额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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侵占罪是指哪方面
[律师回复] 解析:侵占罪的四个构成要素分别为:第一,侵害客体需是他人财产的合法所有权;第二,行为人实施的行为必须具备客观性,即通过非法手段将原本属于他人托管的财务、被遗失之物或隐藏之物据为己有,且涉案金额须达到法定的程度;第三,该罪的加害者既可以是成年人也可以是未成年人,属于一般主体范畴;最后,行为人在主观上必须存在明确的故意心态。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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职权侵占罪判刑几年
[律师回复] 解析:关于职务侵占案件的量刑处罚标准,具体判处几年监禁应基于如下因素进行考量:首先是侵占的金额大小,若为数额较大,则量刑标准为三年以下有期徒刑或者拘役;其次若数额巨大,则量刑范围将上升至三年以上十年以下有期徒刑;最后,若数额达到特别巨大级别,那么量刑标准将升至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。在职务侵占案件中,定罪所需的关键证据包括但不限于以下几种:法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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已经是无固定期限了还让签三方协议合法吗
[律师回复] 解析:在过渡到采用第三方服务供应商的模式下时,实践当中通常意味着结束目前的无固定期限劳动合同。面对此类情形,工作者依法享有申索相关经济赔偿的权利。根据现行的劳动法律规定,在签署了长达十年之久的劳动合同时,便具有了签订无固定期限劳动合同的资格。然而,许多企业为了规避这一法定责任,常常采取将满足条件的员工转移至派遣机构的策略,接着再由派遣机构重新安排这些员工返回原岗位继续工作。在这个过程中,这些员工就被转化成了准劳务派遣人员,不再需要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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