宁阳县物业服务合同纠纷律师
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工商营业执照年检需要什么资料?
材料:1、网上年检预审通过通知书(预审通过后从网上下载打印)。2、公司年检报告书。3、企业年检指定代表或者委托代理人的证明。4、营业执照副本。5、经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的,相关许可证(副本)、批准文件的原件和复印件。
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2024-05-19
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-19
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-19
企业社保账号登陆查询的方式有哪些?
企业社保账号登陆查询的方式有:到社保局查询、网上查询、电话查询等,具体情况下可以提交企业有关社保登记的相关材料来进行合法的认定和处理,避免造成法律适用错误的情况。
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2024-05-19
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-05-19
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宁阳县物业服务合同纠纷问答推荐
签了劳务合同可以主张二倍工资吗
[律师回复] 如果跟公司签订劳务合同,但是还是正常上班,工资按月发放的话,可以认为是签订劳动合同,能主张两倍工资
王树山等
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名律师已解答
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您好,在分公司上班,分公司有营业执照,总公司发放工资。发生劳动纠纷,可以仲裁总公司吗?
[律师回复] 这种情况是可以向总公司提起的。
付恒勇
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保证人未经过债务人同意担保合法吗
[律师回复] 解析:在提供担保行为方面,担保人并不需要得到债务人的事先同意。这是由于担保协议的形成并非依赖于债务人对此事的知晓以及同意,即便是在债务人明确表示反对的情况下,担保人依然有权与债权人签署担保协议。当债务人未能履行其债务义务时,债权人有权依据担保协议的约定,请求保证人承担相应的债务清偿责任。在涉及到贷款、销售等各类民事活动中,债权人如需寻求担保保障,可根据相关法规及其他法律规范设定担保物权。若第三方债务人愿意为债权人提供担保,则该债务人有权要求债务人提供反担保。关于反担保的具体操作,应遵循相关法规及其他法律规范的规定。担保协议的成立方式主要包括以下几种途径:首先,在主合同中明确约定担保条款;其次,在主合同之外另行签订书面形式的担保协议;再次,担保人向债权人发送具有担保性质的信函或传真,且债权人予以认可;最后,保证人在主合同中以保证人的身份进行签字确认。法律依据:《民法典》第六百八十一条保证合同是为保障债权的实现,保证人和债权人约定,当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,保证人履行债务或者承担责任的合同。第六百八十二条?保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。第三百八十七条债权人在借贷、买卖等民事活动中,为保障实现其债权,需要担保的,可以依本法和其他法律的规定设立担保物权。第三人为债务人向债权人提供担保的,可以要求债务人提供反担保。反担保适用本法和其他法律的规定。
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劳务派遣单位与被派遣者存在劳动关系吗
[律师回复] 解析:劳务派遣并非传统意义上的劳务关系。劳务派遣单位作为用人单位,需承担起用人单位对劳动者应尽的职责,而被派遣的工人则与劳务派遣公司形成劳动关系,劳务公司与用工单位之间则建立起劳务派遣合同关系。首先,我们来探讨一下劳务派遣的主要特点:1.实际用人单位仅负责派遣员工的使用以及使用过程中的岗位管理,原则上并不负担任何人事管理方面的责任;2.实际用人单位与派遣单位会签署派遣协议,明确双方的权利与义务,同时也会涉及到被派遣员工的权益及保障问题;3.用人单位不会与派遣员工产生直接的劳动关系,而是由劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同,并负责派遣员工的通用培训、薪酬福利、社会保险、绩效考核等日常管理事宜;4.被派遣员工为派遣单位聘用的员工,因此派遣单位必须承担相应的法律责任;5.派遣单位通过向实际用人单位收取派遣员工的工资、社保、福利、管理费等各项费用,以维持自身的生存与发展。其次,我们再来了解一下劳务关系的特性:1.双方当事人在法律地位上是平等的,不存在人身依附关系;2.工作风险通常由提供劳务者自行承担,但若雇主提供了工作环境和工作条件,或者法律另有规定的情况除外;3.劳务关系是基于民事法律规范设立的,并受到民事法律规范的调整和保护;4.劳务关系的主体具有非特定性。综合以上分析,可以得出结论,劳务派遣并非劳务关系,而是劳动关系,被派遣人员与劳务公司之间已经建立了劳动关系。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同,将劳动者派遣至其他用工单位,然后由这些用工单位向劳务派遣机构支付一定的服务费用的一种用工方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律咨询...
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索赔人应如何进行货物索赔
[律师回复] 解析:对于货物遭受损害与损失的赔偿额,若已得到当事人双方之约定,则应依据此约定予以计算;如若未有任何约定或约定模糊不清,则应根据货物交割或者应当交割之时货物运抵目的地的市场价进行定价。在货物受损情况下,赔偿额首先应根据当事人双方先前达成的协议予以确认,同时,国家法律亦鼓励当事人双方事先就货物受损可能产生的赔偿问题作出明确约定。之所以倡导当事人双方预先约定货物受损的赔偿额,主要原因在于货物受损之后,其受损程度及价值往往难以准确评估,因此,提前约定有助于托运方对货物受损情况进行全面、充分的赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第八百三十三条货物的毁损、灭失的赔偿额,当事人有约定的,按照其约定;没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的,依照其规定。第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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