[律师回复] 解析：具体情形因个体差异而异。倘若触及以下相关情境，便可能面临被解雇之命运：（一）试用期内若未达到预定录取标准与条件；（二）严重违反用人单位所规定的各项规章制度；（三）工作疏忽严重失职且行为不当，对用人单位带来重大经济损失或声誉受损等不良影响。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：依据我国现行法律法规之规定，对于犯罪情节严重，涉嫌构成交通肇事罪的员工，其雇佣方有权作出开除的决定。值得注意的是，虽然法律明文规定，倘若劳动者因自身行为触犯了相关法律法规并被依法追究刑事责任时，雇主有权解除与其签订的劳动合同，但最终是否执行这一决策的权力仍然掌握在雇主手中。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：在中国大陆地区，根据国家法律《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定，公安司法机关对犯罪嫌疑人以及被告人采取的取保候审措施的有效期最长不能超过12个月。若期限届满或者存在不再追究其刑事责任的情形时，应立即解除取保候审制度。在解除取保候审的过程中，必须及时向被采取取保候审措施的人员和相关单位进行通报说明。法律依据：《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：取得保释并非必定需要亲属作为担保人，律师亦可根据情况向相关司法机构提请办理取保候审事宜。在符合以下取保候审所规定之各项条件的前提下，便可依法提出相应的取保候审申请：（一）在审判过程中可能会被判处管制、拘役或独自适用附加刑的犯罪嫌疑分子；（二）若审判后将可能面临有期徒刑之上的刑罚惩罚，且通过取保候审措施并不会对社会造成严重危害性时，则可进行取保候审申请。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：在我国现行法律制度下，对于触犯盗窃罪的犯罪者而言，其案底将永久性地存在。这种现象并不是某些年份后就会自动消除，而是随着罪犯年龄的增长而持续累积。值得注意的是，五年内能够消除案底仅适用于部分特定人群——即那些因年龄或其他因素而涉罪的青少年。对于这些青少年罪犯来说，他们的犯罪记录虽然仍会被保存，但是将采取特殊措施予以封存，未经授权不得向任何组织、团体以及个人透露相关信息，即使是司法部门在办案过程中需要调阅，或者有关单位根据国家制定的相关法规进行查询，也必须遵循严格的程序和规定。同时，依法进行查询的单位，有义务对所获取的被封存的犯罪记录情况进行严格保密。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。