加班所得的薪资一般得用基本工资来算。也就是说，根据国家的法律规定，要是用工企业没按基本工资核算标准来做，那就可能侵犯员工的合法权益。所以啊，如果劳动者发现用人单位在算薪资的时候有违反这些规则的行为，就可以向单位提出不同意见，让单位改正，这样就能保护好自己的合法权益啦。

在民事纠纷立案这块呢，得满足这四个要素哦。首先呀，原告得跟这事有直接的利益关系，还得拿出证据来。然后呢，得明确被告的身份信息。再者，原告得有具体的诉讼请求，得把事情的事实以及法律依据说清楚。最后呀，所涉及的争议事项得是人民法院受理民事诉讼的法定范畴内的，而且这个案子得是受诉人民法院有专属管辖权的才行。

一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的，也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用，并非是双方加起来只需要承担12%。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况，适当的降低公积金的缴存比例，不过法律中要求降低缴存比例的，最低不能低于5%。

职工在工作日突发脑梗是否算工伤得综合着来看。要是脑梗是因为工作环境特别恶劣，或者压力太大这些工作方面的原因引发的，那有可能会被认定为工伤。可要是不是工作直接引起的，并且和个人的健康没啥关系，那就不好认定是工伤啦。所以啊，到底算不算工伤得根据具体的情况，仔细地分析和评估才行。

在租房子的时候呀，如果租客违约了，那他就得把欠的租金和违约金给交了。要是拖欠的时间太长，房东就可以单方面解除合同啦。要是不小心弄坏了房子和里面的设施，租客得负责把它们修好或者赔钱。要是没经过房东同意就转租、转借出去，或者搞一些非法的活动，房东就能马上解除合同，还让租客交违约金。要是房东违约了，租客可以要求房东继续履行合同，让房东承担违约责任并赔偿损失，也可以依法维护自己的权益，按照租赁合同的相关条款来办。