加班工资没有按照基本工资算是违法的吗

一、加班工资没有按照基本工资算是违法的吗

在规章制度中，加班所得薪资通常需以基本工资为基准进行核定。这就意味着，按照国家相关法律法规的规定，若用工企业未能严格履行基本工资核算标准，将可能构成对员工合法权益的侵害。因此，若有劳动者发现用人单位在薪资结算过程中有任何违背上述规则之行为，有权向其提出异议并请求予以更正，以保障自身的合法权益得到有效维护。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资没按1.5倍怎么处罚

若从业人员发现雇主未能依据相关法规履行加班工资支付为正常工作时间1.5倍之义务，他们有权向劳动监察部门进行投诉或者提出劳动仲裁申请。劳动行政管理部门将责成该用人单位在规定期限内全额补足所欠差额部分，如若逾期仍未支付，则用人单位还须依照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，额外向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、加班工资没按劳动法怎么赔偿

如遇工作时间延长而未依照相关劳动法律法规的规定给予相应加班报酬时，劳动者有权利要求雇佣者予以补偿所欠缺的部分收入。若雇主拒绝承担此项责任，劳动者可向当地劳动监管机构进行汇报投诉，劳动监管机构将依法勒令雇主在期限内予以支付；若到期仍未履行，雇主需按照所拖欠金额的50%以上100%以下的标准，向上诉劳动者额外支付赔偿金作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

加班所得薪资通常需以基本工资为基准进行核定。这就意味着，按照国家相关法律法规的规定，若用工企业未能严格履行基本工资核算标准，将可能构成对员工合法权益的侵害。因此，若有劳动者发现用人单位在薪资结算过程中有任何违背上述规则之行为，有权向其提出异议并请求予以更正，以保障自身的合法权益得到有效维护。