根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

挪用资金罪呢，就是公司或者企业里的那些员工，借着自己职务上的便利，偷偷把公司的钱挪为己用或者借给别人。得达到一定的金额标准，而且时间超过三个月还没还回来，或者没超过三个月但拿去赚钱、干违法的事儿了。犯了这个罪的人，得承担坐牢、被拘役以及交罚金等这些法律责任呢。

首先呢，医患双方可以坐下来好好商量商量，试着自己把纠纷给解决喽。要是商量半天还是没结果，那患者就能往医疗机构所在的那个地方的卫生行政部门去反映情况啦，卫生行政部门会去调查并且调解一下。要是调解也没啥用呢，患者就可以申请医疗事故鉴定或者医疗损害鉴定啦。等鉴定结果出来之后，患者就可以决定要不要去法院打官司啦，通过法律的方式来把纠纷给解决掉。

公司不能私自更改薪资结构哦，得和员工好好商量，还得在劳动合同里写清楚。调整薪资结构得合法合规，得把员工的权益和公司的利益都照顾到。要是双方商量不好薪资调整的事，公司就得按照原来劳动合同里说的薪资构成给员工发工资，这样才能让劳动关系稳定、公平嘛。

一般来说，劳动纠纷立案时间是从收到仲裁申请书那一天开始算，往后数五天内。要是劳动争议仲裁委员会觉得符合受理条件，那就会受理，还会通知申请人；要是觉得不符合受理条件，就会书面通知申请人不受理，并且得说明理由。要是劳动争议仲裁委员会不受理或者过了规定时间还没作出决定，申请人就可以针对这个劳动争议事项去人民法院起诉啦。