[律师回复] 解析：在判定构成职务侵占罪之后，即使偿还了所欠款项，仍需被认定为有罪。这种情况下，通常会受到五年以下有期徒刑或拘役的处罚；而如果涉及到数额巨大的情形，则可能面临五年以上有期徒刑的严厉惩戒，同时还可附加没收个人全部财产的惩罚措施。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位中的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：根据相关法律法规，对于构成职务侵占罪的犯罪者，依据其所涉金额的大小，将面临不同程度的刑事追责。具体来说，若侵占金额在法定额度内仅属于“数额较大”，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金作为惩罚；若侵占金额达到了“数额巨大”的标准，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要缴纳罚金；而当侵占金额达到“数额特别巨大”时，犯罪者将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处，并且仍需缴纳罚金。值得注意的是，职务侵占罪的成立必须以达到法定的数额较大为前提条件，若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为，但未达到数额较大的标准，那么就无法构成该罪名。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：依据山东省关于职务侵占罪的立案标准规定如下：凡属公司、企业或其它相关单位中的工作人员，利用其职务上所享有的利益，将本应属于本单位所有的财物非法据为已有，且涉案金额在人民币六万元以上但未满四十万元者，应当被视为数额较大的犯罪行为；而对于“数额巨大”的认定起点则设定为一百万元。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：职务侵占罪中所涉及到的“数额较大”和“数额巨大”的量刑起始点，依照贪污受贿罪中相对应的量刑起始点的两倍或五倍来加以实施，也就是说，当职务侵占的数额达到六万元以上但尚未满百万元时，将被视为“数额较大”，而当其数值超过百万元时，则需要被认定为“数额巨大”。职务侵占罪的受害者群体包括了各类型的公司、企业以及其他相关单位。对于已经完成的职务侵占行为，通常会被判处五年以下的有期徒刑或者拘役；如果数额特别巨大，那么罪犯将会面临五年以上的有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的处罚。对于那些在公司、企业或者其他单位工作的人员来说，他们利用职务上的便利条件，将本单位的财物非法据为己有，只要所涉金额在五千元至一万元之间，就应当被立案追究刑事责任。关于职务侵占的处理方式，主要包括以下几个方面：首先，对于那些在公司、企业或者其他单位工作的人员，他们利用职务上的便利条件，将本单位的财物非法据为己有，并且职务侵占的数额较大的话，那么这些犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以下的有期徒刑或者拘役；其次，如果职务侵占的数额特别巨大，那么这些犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上的有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的处罚。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：在展开对职务侵占行为的调查和认定时，我们首先需要掌握以下几类关键证据：第一，可以通过提供能够证实单位为合法设立且规范运营的相关材料来作为支撑，例如公司的营业执照或者上级主管部门的各项批准文件等等，以便于我们更好地了解案件背景和相关情况。其次，我们还需收集并核实犯罪嫌疑人与单位之间是否存在真实有效的劳动关系的证据，这通常表现为双方签订的劳动合同。接下来，我们需要寻找并获取能够证明犯罪事实确实发生过的相关证据，比如涉及到案件的各类发票以及财务账册中记录有相关内容的帐页等资料。最后，我们还可能需要搜集并整理其他类型的辅助性证据，以进一步完善整个证据链条。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。