盘州装修未签合同纠纷律师
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
办日本签证需要什么材料?
办日本签证需要的材料有:护照原件,2寸白底2张照片原件,身份证复印件,户口本复印件,签证申请书(黑色水笔手写,酒店不填,反面不填,不会的空着,最后签字,打印在一张上,在职证明原件(年收入10万以上,收入打上去。
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2024-11-11
业主缴纳的物业维修基金怎么使用
物业维修基金主要是用于房子以后的日常维修工作的,例如墙皮脱落,小区公共设施的损坏或者电梯出现故障的情况下,物业要维修这些公共区域就需要使用维修基金。使用房屋维修基金的程序也比较严格,一般情况下都要召开业主大会,这样也是为了避免私吞维修基金。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
未成年吸毒蹲多少年
对于未成年人吸毒行为的刑罚年限根据相关法规,未成年在吸食毒品的过程中,将不对其进行刑事审判,因该行为实质性上并不符合刑法的犯罪定义之范畴,无法为此类案件提供法定罪与量刑准则。在此情况下,常规所采用的手段主要为行政制裁或施以必要的强制戒毒措施来处理这些问题。若是不满18岁且已经年满14岁的未成年人吸食毒品,将会面临10天至15天的拘留期,以及2000元以下的罚款,但在此期间可以酌情减少或减轻处罚。
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2024-10-29
毒品辩护
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盘州装修未签合同纠纷问答推荐
派出所对未成年偷窃怎么处理
[律师回复] 法律分析:(1)对于未成年偷窃,年龄是关键判断因素。不满14周岁的未成年人,因未到法定刑事责任年龄,不给予刑事处罚,重点在监护人的管教,特殊情况开展专门矫治教育。这是基于其心智发育尚未成熟,对自身行为的性质和后果认知有限。(2)已满14周岁不满16周岁的,只有在多次盗窃等严重情形下才承担刑事责任,其他情况多责令监护人加强管教。该年龄段未成年人有一定认知能力,但还需适当引导和约束。(3)已满16周岁不满18周岁的,构成盗窃罪需担责,不过会从轻或减轻处罚。这是考虑到其虽逐渐接近成年人,但在心智和社会经验上仍有不足。(4)派出所除刑事处理外,还会视情况适用治安管理处罚,并且将教育挽救放在重要位置。提醒:家长要关注孩子成长,加强教育引导,避免孩子走上违法道路。若遇到未成年相关法律问题,建议咨询专业人士分析。
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买卖合同纠纷诉讼费谁承担
[律师回复] 买卖合同纠纷诉讼费,通常败诉方来承担。不过要是胜诉方乐意承担,那也没问题。 要是部分胜诉、部分败诉,法院会根据具体情况,决定各方该承担的诉讼费数额。 共同诉讼当事人败诉,法院会按他们对诉讼标的利害关系,来确定各自负担的诉讼费。 实践里,法院按裁判结果定承担方。若双方调解,可在调解书中商量承担方式,商量不好就由法院决定 。
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财产纠纷有争议怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)财产纠纷发生时,准确界定财产性质是关键。夫妻共同财产、家庭共有财产以及因合同、侵权等产生的财产争议,分别受不同法律规范调整。这决定了后续处理纠纷所依据的规则和方式。(2)争议双方自行协商是成本较低的解决方式。达成一致后签订书面协议,能让约定具备法律效力,有效保障双方权益。(3)协商无果时,第三方调解可发挥重要作用。像人民调解委员会这类中立机构,凭借专业与公正,推动双方和解,化解矛盾。(4)调解不成则选择诉讼。诉讼中证据至关重要,各类能证明财产主张的材料要充分准备。同时,有管辖权的法院决定了案件的受理,涉及专业问题还可申请鉴定评估辅助法院认定事实。提醒:处理财产纠纷要重视性质界定和证据准备,遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。
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离婚协议未分割的房产有效吗
[律师回复] 离婚协议未分割房产时,协议在满足法定条件下确实有效。这是因为离婚协议是双方就诸多重要事项协商一致的成果,只要意思表示真实,内容合法且不损害他人权益,同时完成离婚登记,协议便生效。针对这种情况,有如下措施和建议:1. 双方可先自行协商未分割房产的处理方式,充分沟通需求与想法,尝试达成一致分割方案。 2. 若协商无果,可考虑寻求专业调解机构或婚姻家庭咨询师的帮助,借助专业力量促使双方理性解决问题。 3. 若调解也无法解决,任何一方都应果断向法院提起诉讼。在诉讼过程中,要准备好房产相关的证据材料,如购房合同、出资凭证等,以便法院依据多方面因素作出公平判决 。
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和公司产生了劳动纠纷怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证,工资条直观体现劳动报酬情况,考勤记录反映工作出勤状况,工作证表明员工身份,这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要,能为后续维权奠定基础。(2)协商是解决纠纷的优先选择,和平沟通可避免矛盾激化,明确双方立场,有可能以最小成本解决问题,维护良好的雇佣关系。(3)劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责,投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径,仲裁委依据法律公正裁决,对结果不服还可诉讼,保障劳动者的司法救济权利。(4)法定程序和时效规定是维权的保障,遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护,否则可能面临权利丧失的风险。提醒:收集证据要及时全面,注意各维权途径的时效规定,遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。
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