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2024劳动法对年假的规定是什么?
2018年劳动法对年假的规定主要是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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2024-06-28
住房公积金按工资的百分之多少交
一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的,也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用,并非是双方加起来只需要承担12%。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况,适当的降低公积金的缴存比例,不过法律中要求降低缴存比例的,最低不能低于5%。
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2024-06-28
消防工程验收流程是什么?
我们身边肯定有很多的高楼大厦还有很多的建筑,对于各种建筑我们国家都是有要求的,建筑物内肯定是需要有消防工程的。建筑物的消防工程在我们国家规定的是按照建筑设计防火规范来进行建设的。那么消防工程验收流程是什么?
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2024-06-28
建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么
建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
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2024-06-28
职工病假期间的工资发放标准是什么?
关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。
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2024-06-28
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攀枝花劳动工伤咨询问答推荐
非法拘禁罪律师如何咨询
[律师回复] 解析:关于非法拘禁罪的咨询中,作为律师我们需要关注以下几个关键性的环节:首先,判断该行为是否满足非法拘禁的要件;这包括深入了解是否存在合法的拘留或逮捕令,观察拘禁的时间、场所及手段是否具有合理性,以及审视是否存在职权滥用或个人私怨的可能性。其次,全面了解受害者的相关信息:我们应该积极收集受害者的证词,力求准确地掌握他们所经历的被拘禁的具体情节,以及可能遭受的身心创伤。接下来,细致地分析各类证据:通过全面分析和评估已有的证据对于被告人的利与弊,包括但不限于监控录像、目击证人的证言等等。然后,探讨可能的辩护策略:这可能包括对证据合法性的质疑,主张自卫或紧急避险的权利,或者证明被告人对拘禁事件毫不知情。最后,为当事人提供全方位的法律援助:我们需要向当事人详细解释可能面临的刑事处罚,帮助他们理解诉讼程序,并提供专业的法律建议。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
律图兴安...
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你们在哪里办公,咨询劳动纠纷
[律师回复] 在保定市里高开区旭阳路
刘同发等
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你好,你好。想跟你咨询点问题
[律师回复] 你好,你具体咨询的问题麻烦详细说说
李进律师等
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想咨询一下有关打架的事件
[律师回复] 你是遇到什么法律问题需要咨询,是民事还是刑事?
江苏王牌...等
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你好 我想咨询一下
[律师回复] 您好,请问有什么可以帮助到您?
潘兴米等
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