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攀枝花劳动争议仲裁推荐文章
行政复议要去哪里申请?
1、县级以上地方政府部门的行政复议机关是上一级主管部门。2、省级以下地方各级政府的复议机关是上一级地方政府。3、国务院部门或者省级政府的行政复议机关,这种机关通常实行“自我管辖”。这种情况下,对行政复议结果不服的,只能依法提起行政诉讼。
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2024-05-18
劳动合同法第三十六的内容是什么?
劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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2024-05-18
协议离婚房产过户需要什么手续费
要交的手续费由:房产过户契税、房产过户印花税、房产过户交易费、房产过户测绘费、房产过户权属的登记费和取证费。费用总共在2600元左右。
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2024-05-18
员工劳动仲裁败诉后果有哪些
员工劳动仲裁败诉,可能面临以下影响:劳动者可在接到仲裁裁决书15日内向法院上诉;用人单位则可在30日内申请撤销裁决。若此次裁决非最终决定,双方均有权向法院提起诉讼。败诉方需承担相应法律后果,可能影响劳动关系和企业声誉。
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2024-05-18
劳动仲裁
裁员赔偿金如何计算月工资
裁员补偿金的月工资指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均薪酬。按照服务年限,每满一年支付一个月工资作为补偿金;超过六个月但不足一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。
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2024-05-18
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攀枝花劳动争议仲裁问答推荐
签居间协议对方不履行怎么处理
[律师回复] 解析:若居间合同未能得以严格履行,违约方必须承担相应的法律责任和经济赔偿。在此过程中,守约方有权在履行其自身义务之后,要求违约方赔偿因其违约行为而产生的任何额外损失。此类损失的赔偿金额应相当于违约行为直接导致的实际损害,以及合同正常履行完毕后,预期可从中获得的经济收益。法律依据:《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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劳动仲裁前变更仲裁请求是否合法
[律师回复] 解析:在劳动仲裁程序中,申请方有权利对其仲裁请求进行调整与修改。在举证期限即将到期之际,申请方可以提出增加或变更已提出的仲裁请求。如果仲裁庭经过审慎审议,决定予以受理这些新增或变更的请求,那么他们将会通知对方当事人(即被申请人)并给予其一定的答辩期限。然而,若被申请人明确表示愿意放弃这个答辩期限,则另当别论。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。第四十五条仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
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商标申请异议应如何处理
[律师回复] 解析:若您的商标遭到异议,您可采取如下的解决方案:首先,在接到异议通知书后,您有权针对异议方提出的异议理由提供具体而适当的答辩意见。通过充分且有力的反驳,以期能够争取到商标注册的成功。其次,如果商标局在接收到答辩后仍作出了不予注册的决定,作为被异议人的您对此不服,可以在收到该决定通知之后的十五天内向商标评审委员会提交复审申请。再次,依照相关法例规定,对于初步审定公告的商标提出异议的,商标局应当认真听取异议方与被异议方所陈述的事实及理由,经过深入调查核实后,于公告期满之日起十二个月内做出是否准予注册的决定,并将此决定以书面形式通知异议方与被异议方。最后,如遇特殊情况需延长处理时间,经国务院工商行政管理部门批准,处理期限可延长至六个月。法律依据:《中华人民共和国商标法》第三十五条第一、第三款对初步审定公告的商标提出异议的,商标局应当听取异议人和被异议人陈述事实和理由,经调查核实后,自公告期满之日起十二个月内做出是否准予注册的决定,并书面通知异议人和被异议人有特殊情况需要延长的,经国务院工商行政管理部门批准,可以延长六个月商标局做出不予注册决定,被异议人不服的,可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审商标评审委员会应当自收到申请之日起十二个月内做出复审决定,并书面通知异议人和被异议人有特殊情况需要延长的,经国务院工商行政管理部门批准,可以延长六个月被异议人对商标评审委员会的决定不服的,可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉人民法院应当通知异议人作为第三人参加诉讼
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同一违法行为会受到哪些法律制裁
[律师回复] 解析:关于行政处罚的法律依据。根据《中华人民共和国行政处罚法》及相应司法解释,行政主体对于当事人的同一违法行为,不能给予两个以上与该行为类型相同的行政处罚,换句话说就是,可以针对同一种违法行为做出多种不同类别的处罚决定。法律依据:《行政处罚法》第二十四条对当事人的同一个违法行为,不得给予两次以上罚款的行政处罚。
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竞业协议无效的情况如何处理
[律师回复] 解析:关于如何合法地废止或是提起诉讼以应对竞业限制条款无效的问题,以下是几种常见的情形:首先,协议的主体存在错误。作为签订竞业限制协议的企业一方,其必须是拥有商业秘密的权利人,换言之,必须有商业秘密的实际存在,这是实施竞业限制的一个至关重要的先决条件。与此同时,协议的另一方也必须是符合竞业限制适用条件的人员,若无法满足协议签订的主体条件,那么这份协议很可能被判定为无效。其次,竞业限制的期限超过了法定标准。根据相关法律规定,竞业限制协议的限制期限不得超过两年。因此,如果双方在协议中约定的期限超过了这个法定标准,那么超出的部分将被视为无效。最后,用人单位未向劳动者支付相应的经济补偿。当用人单位要求劳动者签署竞业限制协议时,他们必须提供相应的经济补偿。如果用人单位未能同意支付经济补偿金,那么这份协议对劳动者而言将不具备任何约束力。法律依据:《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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