沛县无责任的医疗纠纷律师
段文超律师
执业认证
平台保障
擅长: 债权债务、婚姻家庭、刑事辩护
5.0分
服务:
172人
执业:
11年
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缴纳医疗保险比例是多少?
职工个人缴费比例:职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3元。用人单位缴费比例:用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展,用人单位和职工缴费比例可作相应调整。
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2024-06-05
团体意外险和雇主责任险的区别是什么
1、定义不同:这是两个类别的保险,团体意外伤害保险属于人寿保险序列,雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同,团意险被保险人是员工。雇主责任险被保险人是公司。2、保障范围不同。3、保障风险不同。
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2024-06-05
网络安全法主体责任由谁承担?
国家网信部门负责统筹协调网络安全工作和相关监督管理工作。国务院电信主管部门、公安部门和其他有关机关依照本法和有关法律、行政法规的规定,在各自职责范围内负责网络安全保护和监督管理工作。
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2024-06-05
如何理解和应用推定过错责任原则
过错责任推定指行为人无法证明自己无过失时,应被认定为有过失并承担赔偿责任。这适用于雇主与雇员因职务行为致人损害、未成年人或精神障碍患者不当行为致人损害、建筑物及其他地面附着物致人损害,以及医疗机构不当医疗行为引发的损害责任等情形。
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2024-06-05
司法文书
一般情况下无房证明怎么开?
无房证明外地户口需要到户籍所在地办理,本地户口可以直接去本地房管局开具无房证明。无房证明一般去户口所在地的县级或者区级开具。本市户籍居民开具无房证明,可以直接在房管局办事大厅开具。需带上身份证,户口本,婚姻证明(如是提供结婚证必须夫妻双方到场。
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2024-06-05
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沛县无责任的医疗纠纷问答推荐
医院转院属不属于医疗事故怎么界定
[律师回复] 解析:并非所有医疗事件都可视为医疗事故,其判断标准为:医疗结构以及在该机构内被委派执行医疗任务的医护人员在进行各种医疗行为时,由于其主观上的疏忽大意导致患者遭受严重的人身伤害,方可将此视为医疗事故。若当事人对于某起医疗事件是否构成医疗事故存在争议,可按照相关法律法规进行处理,委托有关医疗事故专家进行技术鉴定。法律依据:《医疗事故处理条例》第二条本条例所称医疗事故,是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。第三条处理医疗事故,应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则,坚持实事求是的科学态度,做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。第二十条卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后,对需要进行医疗事故技术鉴定的,应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定;医患双方协商解决医疗事故争议,需要进行医疗
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信用卡网贷全部逾期无能力偿还如何应对
[律师回复] 解析:在无力一次性结清欠款的情况下,信用卡使用者可以选择按照账单中的最低还款额来逐步偿付。待到日后经济条件好转后,便可将剩余欠款悉数偿还。其次,如果暂时无法承受还款压力,可尝试申请账单分期。然而需要注意的是,这种方式会产生一定的利息费用。一般而言,账单可以分为六个月或一年等不同期限,具体分期时间应根据个人财务状况而定。最后,若实在无法承担还款责任,也可以与发卡行进行沟通协商,请求延长欠款期限。法律依据:《民法典》第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。
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无业者盗窃罪怎么判刑
[律师回复] 解析:无业人员在行使盗窃行为时所涉及到的犯罪指控及其相应法定刑罚4程度是这样衡量的:若其盗取的公共或私人财产被评估在1000元人民币至3000元人民币之间、3万元人民币至10万元人民币之间以及30万元人民币至50万元人民币之间,那么就应依照我国刑法普遍适用的标准来判断该类盗窃行为属于“数额较大”范畴内的犯罪行为、“数额巨大”范畴内的犯罪行为抑或是“数额特别巨大”范畴内的犯罪行为。根据相关法律法规的明确规定,对于那些实施了盗窃数额较大的犯罪行为的无业人员,将面临着三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能会被处以罚金;而对于那些实施了盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪行为的无业人员,则将面临着三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能会被处以罚金;至于那些实施了盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪行为的无业人员,他们将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚,并且还可能会被处以罚金或者没收财产。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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未成年人一般不判处无期徒刑有例外情况吗
[律师回复] 解析:通常情况下,并不会对罪犯判处无期徒刑。首先,在未成年犯罪案件中,只有当所犯之罪行极度严重之时,才有可能适用无期徒刑。对于已满十四周岁但尚未满十六周岁的犯罪者来说,一般的犯罪行为并不足以使其面临被判处无期徒刑的处罚。其次,虽然未成年人犯罪确实有可能被判处无期徒刑,然而这必须建立在其犯罪行为已经达到了需要被判处死刑的程度之上。法律依据:《最高人民法院关于办理未成年人刑事案件适用法律的若干问题的解释》第十三条未成年人犯罪只有罪行极其严重的,才可以适用无期徒刑。对已满十四周岁不满十六周岁的人犯罪一般不判处无期徒刑。
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无固定期限合同对劳动者的好处体现在哪方面
[律师回复] 解析:签署无固定期限劳动合同对雇员而言具有以下益处:首先,这将确保雇员在现有岗位上具有更为稳定的职业生涯规划;其次,这将强化雇员对于企业的认同感以及归属感;最后,这也会为雇员提供充足的时间去进一步完善自身的业务处理能力、提升专业技能水平,同时激发他们的工作热情和创造力。无固定期限劳动合同,即指由用人单位与劳动者共同协商并达成协议,约定双方之间不存在明确的劳动关系结束日期的劳动合同形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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