蓬溪县试用期不签合同起诉律师
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劳动合同三年与终身合同的区别是怎样的?
有固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中,对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满,双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意,还可以续订劳动合同。
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2024-06-20
甘肃省劳动合同法产假是怎么规定的?
1、单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。2、难产者,增加产假15天。多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。3、98天产假,女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。
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2024-06-20
北京失业保险金领取期限
累计缴纳失业保险费满1年不满2年的,领取失业保险金的期限为2个月;累计缴纳失业保险费年限每增加1年,期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的,期限最长为12个月;累计缴纳失业保险费满5年不满10年的,期限最长为18个月;累计缴纳失业保险费10年以上的,期限最长为24个月。
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2024-06-20
驾照实习期满后怎么办?
驾照实习期满后应当自动转为正式驾照,根据道路交通安全法的相关规定,是不需要更换驾照的,具体情况可以咨询当地的车辆管理部门,一般情况下,是不影响驾驶人员正常的驾驶车辆的。
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2024-06-20
刑事案件起诉意见书怎么写?
1、写明犯罪嫌疑人与违法犯罪经历。2、说明犯罪内容,案件详细经过。3、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,特将本案移送审查,依法起诉。4、结尾:此致×市人民检察院。
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2024-06-20
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蓬溪县试用期不签合同起诉问答推荐
待岗时间可以到其它单位上斑嗎?没有签劳动合同,是试用期,试用期过可签合同,就跟原单位解除合同,不违劳动法吗?
[律师回复] 您好,具体情况可以说下哈
浙江五民...等
3
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在一家小公司上班,面试时说试用期一个月一个月后交五险,可是第二个月没交五险又说试用期三个月,第三个月给我交了五险,到第四个月又让我试用半个月,我说我不干了,但是老板说让我必须干到月底不然不给我发工资,还要把上个月给我交的社保钱从工资里扣除掉,我现在应该怎么做
[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复,可以留言
章凯等
2
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老师你好,我报名了但是一次没去过,也没有参加科目一考试,然后由于自身没有时间去学了,想要退费一般可以退多少
[律师回复] 你好,具体是什么情况呢?
刘小好
1
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试用期被刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析:若试用期内的员工遭遇刑事拘留,用人单位便不得与其解除劳动合同。否则这将被视为非法终止劳动关系,需向涉案员工支付高额赔偿金。因为刑事拘留并不等同于将被追究刑事责任。在刑事诉讼程序中,刑事拘留属于其中的一个环节。假设该员工经由刑事拘留后,经历了侦查、起诉和审判各个阶段,最终被人民法院判定为罪犯并依法追究其刑事责任,则此时用人单位方可解雇该员工作为合法行为,这一切均严格遵循着相关法律法规的规定。法律依据:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
律图滨州
1
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试论寻衅滋事罪的主观要件是哪些
[律师回复] 解析:寻衅滋事行为属于违法犯罪行为,在法律层面上,它具备两个明确要素:一方面须为故意为之,另一方面其动机在于借助这种不良行为来填补内心的精神需求和空虚感。另一方面,此类行为的客观构成因素表现在无缘无故制造麻烦、起哄、制造骚乱,无理取闹,对无辜者进行殴打伤害,无拘无束地用言语挑衅,如同流氓无赖般的行为,以及破坏社会公共秩序等方面。从法律角度来看,此类犯罪的客体主要是指社会公共秩序。而对于寻衅滋事罪的客观行为方式,法律则做出了详细的规定,包括但不限于以下四个方面:1.随意殴打他人,情节恶劣的;2.追逐、拦截、辱骂他人,情节恶劣的;3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;4.在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。只要行为人实施了以上四种情况中的任何一种,都将被视为构成寻衅滋事罪。法律依据:《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
律图大渡...
1
名律师已解答
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