[律师回复] 违约责任形式有：1. 继续履行：应对方要求，违约方需接着履行合同，像交付货物等。2. 采取补救措施：质量不符时，受损方可选修理、重作等方式让对方担责。3. 赔偿损失：违约方要赔对方损失，含履行可得利益，但不超预见范围。4. 支付违约金：双方可约定数额，过高或过低可请机构调整。5. 定金罚则：约定定金后，给付方违约不返还，收受方违约双倍还。

[律师回复] 借款后找不到人追款，可这么做：一是留存借条、转账记录等能证明借款关系的证据。二是借款到期后，去法院起诉。即便被告不见踪影，法院会公告送达，期满就当对方已收到，之后能缺席审判并判决。三是判决生效后对方不还钱，申请强制执行，法院可查扣其财产。四是有保证人的，让保证人代还。同时，及时向法院提供债务人财产线索，保障自己权益。

[律师回复] 1. 借车后未经同意抵押，可能触犯侵占罪。侵占罪就是以非法占有为目的，把帮人保管的财物占为己有，数额大还不还。2. 借车人有保管和按时归还的义务，擅自抵押让车主难拿回车辆，符合“非法占为己有”。达到数额标准且拒不退还，就可能犯罪。3. 实际中要综合考虑情况。车主可先让借车人赎回，对方拒绝的话，收集证据报警或起诉维权。

[律师回复] 认定民间借贷实际借款人可从合同签订、款项使用和资金流向三方面判断。通常在借款合同上签字且具备完全民事行为能力、意思表示真实、合同内容合法的人，会被认定为实际借款人。若他人代签合同，但借款被某人实际使用，此人也可能成为实际借款人，像企业法定代表人以个人名义借款用于企业经营，企业与个人可能都是实际借款人。另外，银行转账记录显示的接收借款账户所有人可能是实际借款人，若能证明账户被他人控制使用，实际使用人也有被认定的可能。为准确认定实际借款人，可采取以下措施：一是仔细审查借款合同签字情况，确保主体适格；二是深入调查借款实际用途和流向，确定真正的资金使用者；三是收集账户控制使用的相关证据，明确实际使用人身份。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。