平谷区单位劳动争议反诉律师
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平谷区单位劳动争议反诉推荐文章
公积金单位和个人缴存比例是多少
住房公积金用人单位和职工个人的缴存比例在各地都是不一样的,法定的住房公积金的最高成交比例是不能超过职工平均工资的12%。所以,在当地政府部门规定的住房公积金存缴比例的范围内,可以由用人单位自行确定存缴比例。
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2024-06-22
签了劳动合同试用期内辞退员工是否合法?
签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。
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2024-06-22
买房子需要单身证明吗?
现在购买房子已经不需要单身证明了,只需要自己是符合购买当地房产的相关要求,即可自行前往当地进行办理房屋购买手续,并不要在出示相关的单身证明,证明自己可以进行购买相关房屋。
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2024-06-22
劳动合同的开始时间由谁举证
在处理劳动争议时,劳动者的入职时间应由用人单位承担举证责任,特别是在涉及开除、除名、辞退、解除合同、降薪及计算工作年限等争议时。为确保劳动关系合法公正,用人单位需建立职工名册制度,详细记录包括入职时间在内的劳动者信息。
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2024-06-22
劳动合同
竞争性谈判可以直接邀请供应商吗
按照现行法规和实践,公开竞争性谈判允许直接邀请至少两家供应商参与深入讨论和议价。尽管技术上可以邀请更多,但直接邀请可能导致权力滥用和预算上升。因此,实际操作中需谨慎,避免不公正现象。
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2024-06-22
合同纠纷
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平谷区单位劳动争议反诉问答推荐
挪用公款单位领导失职责任应承担怎样的后果
[律师回复] 解析:关于您所提问及涉及的具体案例的答案,需要根据实际情况进行分析和判断。在一般的情况下,仅仅是知悉相关事件而未采取任何行动进行揭发或者举报,那么便无需对相关的刑事责任承担法律后果。然而,如果这种知晓是基于特定的上级或者其他领导者的指示或者授权,进而参与到相应的行动中去,那么当事人则有可能会被认定为共同犯罪者,虽然领导者的指令并不构成违法性的阻却事由,但是可以通过提出适当的辩护来争取减轻处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
律图南川...
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劳动争议处理的主要途径包括哪些
[律师回复] 解析:解决劳动纠纷的主要路径包括:首先,当事人可以尝试与雇主进行深入沟通和协商来解决问题;其次,如未能通过协商方式达成一致意见,当事人可向当地基层人民调解组织、企业内部设立的劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求;若调解程序仍未取得预期效果,当事人还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;最后,如果对仲裁裁决结果不满意,当事人有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律图衡水
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离婚协议房子归孩子的协议应该如何制定
[律师回复] 解析:关于几方在离婚协定中的房产分配事宜,可考虑在夫妻二人共同所有财产一览内加入一条特别条款,以明确该房屋的所有权转赠给子女。另外,若家长有意进一步深化房产赠与之法律效应,亦可考虑另行拟定一份书面赠与协议,对房屋所有权进行更为具体详尽的安排和规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
律图绵阳
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公司不支付竞业协议补偿金应该怎么办
[律师回复] 解析:1.若用人单位未能履行其向劳动者支付补偿金的义务,则该竞业限制协议将自动失效。然而,若用人单位持续拒绝支付补偿金,那么劳动者便有权解除其竞业限制义务,并且已经支付的补偿金无需退还。2.如果劳动者仅仅是违反了竞业限制而没有给用人单位带来任何实质性损害,那么用人单位有权要求劳动者退出竞业岗位,同时收回已经支付的竞业限制经济补偿金,同时,对于余下尚未支付的补偿期的款项亦将不再予以偿付。3.若劳动者的竞业限制行为已经给原来的用人单位造成了某种程度上的损失,那么双方可以在合同中明确约定违约金的具体计算方式。例如,可以考虑将原用人单位所遭受的实际损失与调查费用相加作为违约金的计算依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
律图延安
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劳动合同和就业协议的异同有哪些
[律师回复] 解析:就业协议与劳动合同之间存在显著差异,详细来说,二者主要体现在签订当事人、适用法律律法以及签约宗旨等诸多层面上。首先,就业协议通常由用人单位、毕业生及教育机构三方共同签署;然而,劳动合同仅限于毕业生与用人单位之间进行约定。其次,相较于劳动合同而言,就业协议的约束力相对较为宽松。尽管如此,值得注意的是,无论是就业协议还是劳动合同,均为毕业生在完成学业之后寻找职业发展机会时所必须签署的文件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
律图红桥...
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