[律师回复] 解析：当存在唯一一份劳动合同的情况时，这通常意味着该行为并不符合法律规定的标准。按照常理和法定程序，在雇主与员工达成长久协议并双方共同签署或加盖合同章之后，这份合同才能正式生效。此外，无论从法理还是实践层面来看，这份已生效的合同文本都应该被分别保存在雇佣双方手中，以便能够保证双方的权益得到充分保障，从而确保合同的合法性。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：在公司提出注销申请之前，必须依法进行资产清算，并根据实际情况制定详细的清算策略，确保能够用公司的全部财产来清偿所有的负债。若公司在没有完成清算程序前就提出了注销申请，那么其清算责任人将不得不为公司的所有债务承担清偿责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

[律师回复] 解析：在侵占犯罪中，其立案准则通常包含三个要素：首先，行为主体需通过正当、善意且合法的途径取得对他人财产的控制权；其次，行为主体需非法占有他人财产并拒绝归还给原所有者；最后，侵占的金额必须达到法定的20,000元以上。【侵占罪】是指行为人将受托管理的他人财产非法据为己有，且数额较大，拒不返还的，应判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金；若数额巨大或存在其他严重情节，则应判处两年至五年有期徒刑，并处以相应罚金。对于他人遗失物品或埋藏物的非法占有，如果数额较大且拒不交出，也应按照上述条款进行处罚。然而，本罪名仅适用于受害方主动提出诉讼的情况。法律依据：《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：若行为人恶意占有不当得利并数额较大者，则可视为侵占罪之成立条件。依据现行法律法规，若行为人将受托代为保管的他人财产擅自据为己有，且数额达到了一定标准，同时拒不归还者，将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事指控；若涉案金额巨大或是存在其它严重情节，将被判处二年以上五年以下有期徒刑，并处以相应罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：对于涉及个人行为且未经注册的企业而言，若有员工利用职务上的优势，将其所服务的公司财产私自占为己用，则该行为可视为犯罪行为并应当向警方报案。在这种情况下，公司、企业或任何组织内的成员，如果利用自身的职务优势，将所在单位的财产不正当地据为已有，并且涉案金额较大的话，那么他们将会面临刑事指控，即被判定犯有职务侵占罪。根据相关法律规定，此类罪犯通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。