[律师回复] 法律分析：（1）有效仲裁协议具有严格的拘束力。若仲裁协议有效且明确约定仲裁事项与仲裁机构，当事人就得受其约束。在此种情况下，一方就协议范围内纠纷向法院起诉，法院一般不受理；即便受理，另一方在首次开庭前提交仲裁协议，法院也会驳回起诉。这是对仲裁协议效力的尊重与维护。 （2）存在法定无效情形的仲裁协议不受法律认可。像约定仲裁事项超出法定范围、无民事或限制民事行为能力人订立、受胁迫订立等，当事人可向法院提起确认仲裁协议无效之诉。法院会依法审查判定其效力。 提醒：签订仲裁协议务必确保其有效性，明确约定事项与机构。对仲裁协议效力存疑，及时通过法律途径解决 。

[律师回复] 风险代理调解后撤诉的收费，依委托代理合同约定及实际情况而定。1. 有明确合同约定时，严格按合同执行。合同作为双方合意的体现，明确规定特定情形下收费标准或方式，就应遵循，这能保障双方权益，维护契约精神。双方应仔细查看合同条款，按约履行权利义务。2. 合同无相关约定时，考虑律师实际工作量、案件复杂程度等因素协商收费。律师参与调解付出劳动，虽未达到风险代理成功条件，但也应获合理报酬。双方可基于公平合理原则，综合衡量确定收费数额，既肯定律师付出，又兼顾委托人利益。这样能平衡双方关系，避免因收费问题产生纠纷 。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动者面对劳动仲裁裁决，区分裁决类型很关键。非终局裁决下，劳动者有自主起诉权利，只要在规定时间内即可。（2）终局裁决对用人单位有限制，一般不能起诉，但劳动者不受此限，同样有起诉的权利。（3）起诉流程需规范，起诉状内容要完备，证据材料要齐全，并且要找准有管辖权的法院立案。提醒：务必准确判断裁决是否为终局裁决，严格在十五日内起诉，避免因逾期失去向法院诉讼维权的机会。

[律师回复] 结论：国内仲裁分劳动争议仲裁和普通民商事仲裁，两者对仲裁结果后续处理规定不同。劳动争议仲裁非终局裁决劳动者可起诉，终局裁决用人单位法定情形可申请撤销；普通民商事仲裁一裁终局，特殊情形下可重新仲裁或起诉。法律解析：在劳动争议仲裁里，考虑到劳动者相对弱势地位，非终局裁决时，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉。而终局裁决的用人单位，仅在法定撤销情形下，三十日内可向对应中级法院申请撤销。这平衡了双方权益。普通民商事仲裁为保障效率，实行一裁终局，裁决作出后就同一纠纷不再受理。不过在仲裁裁决被依法裁定撤销或不予执行时，当事人可重新选择仲裁或诉讼。法律就是这样细致地规定不同仲裁情况的处理方式，确保公平公正与高效。如果大家在实际生活中遇到仲裁相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] （一）在约定定金数额时，务必注意不能超过主合同标的额的百分之二十，以免超过部分不产生定金效力。（二）实际交付定金时，多交或少交都会被视为变更约定的定金数额，所以交付环节要谨慎。（三）无论是收受定金方还是给付定金方，都要清楚违约后的后果，即收受方违约双倍返还，给付方违约无权请求返还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额 。