平南县打职工维权官司律师
杨海奇律师
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擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
执业:
5年
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平南县打职工维权官司推荐文章
离职证明模板范文
1、标题:离职证明。2、(姓名)(身份证号码)。3、内容:已于xx-xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后,我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。特此证明。
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2024-05-23
企业职工退休金新规定是怎样的
国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付给货币形式的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。
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2024-05-23
一般新员工入职体检项目有哪些?
一般新员工入职以后的体检项目主要就是血常规,肝功能,心电图,外科,内科,眼科等这些,其实法律上没有什么太过明确的规定,基本上是筛查新入职的这些员工,有没有什么重大恶性传染病的,所以员工本人也要正确理解入职体检这回事。
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2024-05-23
公司减资办理流程是怎样的?
1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。
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2024-05-23
法律有规定失信公司法人受限制吗?
一旦公司失信,那么法人代表将被限制高消费和在其他企业任职。如果法人代表转移公司财产或者抽取公司资金而不还清债务,那么法院会调查证据,冻结法人个人资金账户。
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2024-05-23
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平南县打职工维权官司问答推荐
离职后公司被定非吸离职人员还会受牵连吗
[律师回复] 解析:具体情况需依据有关法规进行判断。根据现行法律,对于单位实施的犯罪行为,法院将依法判处其罚金,同时还会对直接负责的主管人员及其他直接责任人员施以相应的刑罚。若涉及离职员工身为上述人员的情形,他们将会被牵涉其中,且必须承担相应的刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。第三十一条单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
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公司不让加班逼离职怎么维权
[律师回复] 解析:若员工无法就相关事宜与公司达成共识,建议向人力资源和社会保障部门进行投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。公司无权未经合法程序,擅自解雇签约员工,具体的裁员决策须明确依据公司提出的解雇原因,并根据此原因进行评判,以确定该行为是否符合法律规定。如用人单位违反法定解除劳动合同的情况发生,员工有权要求其支付相应的经济损失赔偿。同时,公司亦不应随心所欲地开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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女性禁止从业的职业有哪些
[律师回复] 解析:根据中国现行相关法律法规的明文规定,女性员工被明确禁止参与以下类型的工作范畴:首先是在矿山井下进行的各类作业活动;其次是在体力劳动强度等级标准中所定义的第四级体力劳动强度的作业环境中;最后是每小时需负重6次以上且每次负重超过20公斤的作业,或者是间歇性负重且每次负重超过25公斤的作业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
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职务侵占罪判多少年了刑期
[律师回复] 解析:公司或企事业单位等相关机构中的员工,倘若滥用职权,将属于本单位所有的财务资源非法据为己有,且所涉金额达到一定规模者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时附带罚金刑罚;若涉及金额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样须支付罚金;而对于数额特别巨大者,将会被判处在十年以上有期徒刑或无期徒刑,同样须承担罚金责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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直接离职不办离职手续会怎么样
[律师回复] 解析:若劳动者在未履行离职手续的情况下便擅自离去,将会对其未来重新找到工作带来严重影响。有相当数量的企业在进行员工招聘时,会要求求职者提交上一份工作的离职证明。这张离职证明实际上代表着雇主与员工之间正式结束劳动合同的书面证据,也是雇主在和员工解除了劳动关系之后,必须向员工开具的一份必要文件资料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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