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企业职工退休金新规定是怎样的
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2024-10-16
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卢滨律师律师
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专家导读
国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。
一、待遇新政策
《社会保险法》第二十一条 基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇：
（三）国家和本市规定的其他支付项目的费用。
基本养老保险基金发生支付困难时，由市财政部门予以支持。
《社会保险法》第二十二条 被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：
（一）达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；
（二）按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
基本养老金由社会保险经办机构负责发放。
《社会保险法》第二十三条 1998年以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。
《社会保险法》第二十四条 1998年6月30日以前参加工作，2006年以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金。具体过渡办法由市劳动保障行政部门制定，报市人民政府批准后施行。
《社会保险法》第二十五条 2006年以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。
《社会保险法》第二十六条 2005年12月31日前已经离退休的人员，仍按照原国家和本市规定的标准发给基本养老金，并执行基本养老金正常调整办法。
《社会保险法》第二十七条 被保险人死亡后，按照国家规定享受丧葬补助费和供养直系亲属救济费。
《社会保险法》第二十八条 被保险人领取基本养老金的最低标准，由市劳动保障行政部门会同有关部门拟定，报市人民政府批准后向社会公布。基本养老金最低标准，随本市经济发展和居民消费价格指数变动情况适时调整。
被保险人领取的基本养老金低于最低标准的，按照基本养老金最低标准发给。
《社会保险法》第二十九条 基本养老金实行正常调整制度。具体调整方案由市劳动保障行政部门会同有关部门拟定，经市人民政府同意后，报国家有关部门批准执行。
企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：
退休养老金的计算方法
退休养老金的计算通常包括基础养老金和个人账户养老金两部分，部分人员还可能包括过渡性养老金。
基础养老金：
基础养老金的计算公式为：基础养老金 =(退休时统筹地区上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
其中，本人指数化月平均缴费工资是指个人历年实际缴费工资与对应年份的社会平均工资之比的平均值，再乘以退休时的社会平均工资。
个人账户养老金：
个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
个人账户储存额是指个人在缴费期间实际缴纳的养老保险费(含个人缴费和单位缴费中划入个人账户的部分)以及利息。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命确定。
过渡性养老金(如有)：
过渡性养老金是针对在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员设立的，具体计算公式可能因地区而异，一般与本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等因素有关。
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劳动纠纷
企业退休年龄最新规定2020
[律师回复] 对于企业退休年龄最新规定2020这个问题，解答如下, 中国社科院发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：
第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步，从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
这意味着，2020年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。
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快速解决“劳动纠纷”问题
北京企业退休金最新消息
[律师回复] 1、北京市退休养老金规定：
（一）每人每月增加50元。
（二）退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元，对于不足整年的月数，每月增加0.25元;
缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元;
缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
（三）退休人员按下列绝对额调整基本养老金：
按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于5646元的，每人每月增加65元。
2、法律依据：《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》 三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。
（一）每人每月增加50元。
（二）退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元，对于不足整年的月数，每月增加0.25元;
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按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于5646元的，每人每月增加65元。
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[律师回复] 1、北京市退休养老金规定：
（一）每人每月增加50元。
（二）退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元，对于不足整年的月数，每月增加0.25元;
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（一）每人每月增加50元。
（二）退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元，对于不足整年的月数，每月增加0.25元;
缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元;
缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
（三）退休人员按下列绝对额调整基本养老金：
按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于5646元的，每人每月增加65元。
2、法律依据：《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》 三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。
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湖南企退涨退休金最新消息
[律师回复] 1、从1月1日起，为底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
2、实际调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜三结合，定额调整体现公平，挂钩调整体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。
3、至少三类退休职工群体将在此次调整中明显受益：
（1）缴费年限长的退休职工;
（2）艰苦边远地区退休职工;
（3）高龄退休职工。
2、实际调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜三结合，定额调整体现公平，挂钩调整体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。
3、至少三类退休职工群体将在此次调整中明显受益：
（1）缴费年限长的退休职工;
（2）艰苦边远地区退休职工;
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当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：1、基础养老金等于退休时当地上年度职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以缴费年限乘以1％；2、个人账户养老金等于个人账户储存余额除以计发月数。
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企业退休工资新规定有哪些
[律师回复] 1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
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2017年国企退休金上调最新消息：2017年企业退休金调整方案
[律师回复] 具体办法：
1、统一增加60元。
2、按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加2.5元，累计不足37.5元的按37.5元增加。
3、以本人2016年12月的基本养老金为基数增加2.5%。另外，为了体现对高龄人员的关怀，本市今年继续对企业退休人员中2016年底男满65岁、女满60岁的高龄人员在以上三项普加的基础上再增加20元。本次调整的时间统一从2017年1月起实施，也就是从2017年1月起补发。5月5日前全部发放到位。
1、统一增加60元。
2、按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加2.5元，累计不足37.5元的按37.5元增加。
3、以本人2016年12月的基本养老金为基数增加2.5%。另外，为了体现对高龄人员的关怀，本市今年继续对企业退休人员中2016年底男满65岁、女满60岁的高龄人员在以上三项普加的基础上再增加20元。本次调整的时间统一从2017年1月起实施，也就是从2017年1月起补发。5月5日前全部发放到位。
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上海企业退休养老金上调最新消息，上海企业退休养老金
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1、统一增加60元。
2、按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加2.5元，累计不足37.5元的按37.5元增加。
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朋友想了解关于企业退休养老金的知识，所以现在想咨询一下一般安徽企业退休养老金2017新政策是什么呢
[律师回复] 各地的缴纳社保的基数不是一样的，需要根据你当地的平均收入和缴费基数等来计算的，可以去你当地的社保局窗口咨询一下，估计应该在1500元到2000元左右。
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辽宁企业职工退休年龄新规定
[律师回复] 对于辽宁企业职工退休年龄新规定这个问题，解答如下,
1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁
2、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁
3、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁
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3、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
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企事业并轨退休金的最新消息
[律师回复] 1、主要包括：机关事业单位调整对象为：办理退休手续时机关事业单位在编正式职工机关事业单位中2016年12月31日前已达到退休年龄(按国家有关规定经批准留任的除外)，应当办理但未办理退休手续人员属于调整对象，从办理退休手续次月起执行。
2、同时，在企业退休人员中，新中国成立前参加工作享受全薪退休的老工人基本养老金调整，按照机关事业单位退休人员政策执行。事转企单位转企前退休人员、国有企业办中小学和国有企业办医院退休人员分别依据有关政策规定，按机关事业单位退休人员或企业退休人员调整基本养老金政策执行
2、同时，在企业退休人员中，新中国成立前参加工作享受全薪退休的老工人基本养老金调整，按照机关事业单位退休人员政策执行。事转企单位转企前退休人员、国有企业办中小学和国有企业办医院退休人员分别依据有关政策规定，按机关事业单位退休人员或企业退休人员调整基本养老金政策执行
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2、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁
3、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
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老家在广西，爷爷今年已经到退休年龄的，之前时在一家企业工作的，他现在想知道，广西企业退休养老金2017新政策是怎么规定的？
[律师回复] 2017年广西自治区正在按照5.5%左右的总体调整水平，为2016年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并将实施细则于5月底前报人社部、财政部审批后，预计在9月底前发放到位，并从2017年1月份起补发。
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企业职工的退休金标准不是法律强行规定的，这取决于职工退休之前的参保年限和参保基数，到法定退休年龄后，每个月能领取的退休金是用基础养老金加个人账户养老金，基础养老金跟个人账户养老金也都有法定的计算公式。
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甘肃省企业职工退休年龄新规定
[律师回复] 对于甘肃省企业职工退休年龄新规定这个问题，解答如下,
1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁
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曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁
2、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁
3、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
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新劳动法规定企业退休年龄规定
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题相关法律常识：退休年龄根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题相关法律常识：退休年龄根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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2021年企业退休人员新政策有哪些
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 希望对您了解相关信息有所帮助。退休年龄最新规定2021;2022年最在实施时间
二、延迟退休方案实施时间表，法定退休年龄有可能是65岁，具体方案请以官方为准)以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，到达新的法定退休年龄前，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休、如何理解渐进式退休年龄，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定、哪些人受到退休年龄最新规定的影响1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测(注：下文系网传退休方案，仅供参考退休年龄最新规定到底会影响谁我国人社部部长A表示：2021退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你。(最新消息：女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休)
一、80后的影响很大。到底退休年龄的最新规定是什么，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);由此看出：每年延长几个月退休年龄、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)，自方案实施起，逐年累计递增：2021年指定延迟退休方案--->2021年上报同意并公开征求意见--->2021年公布方案--->退休年龄到底要改到几岁。三;3，直到达到新拟定的退休年龄。假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁
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集体企业下岗职工最新退休年龄
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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企业职工自己办退休吗
企业职工退休手续一般由企业内部人事部门负责办理。
但在特定情况下，企业可能会要求员工自行承担退休手续的办理责任。
此时，员工只需携带有效身份证明文件，到当地劳动力事务机构设立的专门窗口，即可顺利完成退休手续。
因此，员工在面临退休时，应了解企业的具体规定，以便做好准备。
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劳动纠纷
企业退休独生子女有新的补发吗？
[律师回复] 您好，可以来我律所详细了解情况帮你分析。为你排忧解惑
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快速解决“劳动纠纷”问题
家住内蒙古，父母亲即将退休。听说养老金有了新政策。想问内蒙古企业退休养老金2017新政策是什么？
[律师回复] 决定从2017年1月1日起，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老水平。
据人力资源和社会保障部统计，内蒙古企业退休养老金2017新政策实行，预计将有8900多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员因此受益。
总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右
1、定额调整体现社会公平。同一地区各类退休人员调整标准基本一致。
2、挂钩调整体现激励机制，使在职多缴费、长缴费的人员多的养老金。
3、适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。
据人力资源和社会保障部统计，内蒙古企业退休养老金2017新政策实行，预计将有8900多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员因此受益。
总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右
1、定额调整体现社会公平。同一地区各类退休人员调整标准基本一致。
2、挂钩调整体现激励机制，使在职多缴费、长缴费的人员多的养老金。
3、适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。
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企业职工退休的年龄有新规定吗.
[律师回复] 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
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2017上半年企业退休金调整最新消息2017上半年企业退休金如何调整
[律师回复] 具体办法：
1、统一增加60元。
2、按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加2.5元，累计不足37.5元的按37.5元增加。
3、以本人2016年12月的基本养老金为基数增加2.5%。另外，为了体现对高龄人员的关怀，本市今年继续对企业退休人员中2016年底男满65岁、女满60岁的高龄人员在以上三项普加的基础上再增加20元。本次调整的时间统一从2017年1月起实施，也就是从2017年1月起补发。5月5日前全部发放到位。
1、统一增加60元。
2、按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加2.5元，累计不足37.5元的按37.5元增加。
3、以本人2016年12月的基本养老金为基数增加2.5%。另外，为了体现对高龄人员的关怀，本市今年继续对企业退休人员中2016年底男满65岁、女满60岁的高龄人员在以上三项普加的基础上再增加20元。本次调整的时间统一从2017年1月起实施，也就是从2017年1月起补发。5月5日前全部发放到位。
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