[律师回复] 法律分析：《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。提醒：务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 可先与商家协商，协商不成可找消协或相关部门投诉，还可向法院起诉，注意保留好相关证据，如购物凭证等。

[律师回复] 这要看双方合同约定。若约定未立案可退款，那就能退；若没约定，可协商，协商不成可考虑诉讼解决，但需注意证据收集。

[律师回复] 医疗纠纷赔偿标准各地不一，且会随情况变化。2025 年的具体标准难以确定，需结合实际案例和当地规定来判断。建议咨询当地专业律师以获取更准确的信息和建议。

[律师回复] 若和解协议是被迫签订，可收集证据证明受胁迫，然后向法院请求撤销该协议。要注意时效，及时采取行动。