萍乡用他人医保卡纠纷律师
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萍乡用他人医保卡纠纷推荐文章
个人如何办理申请公租房
符合公租房条件的首先要填写一张申请表,然后把材料递交到审批中心,符合条件的会进行受理,在然后受理单位会在20天之内完成初步的审核,接着是复审会在7天之,最后符合公租房的会进行公示,不符合公租房的会给当事人说明理由。
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2024-05-30
用人单位缴纳社保的法律规定包括什么?
用人单位缴纳社保的法律规定包括:《劳动法》和《社会保险法》。《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
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2024-05-30
没买保险的赔不赔钱怎么办
单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以; 但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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2024-05-30
保险理赔
2024年医保断了一个月有什么影响
医保断了一个月那么在第二个月开始就不能报销医保了,同时也会影响缴费的年限,也会影响到报销金额的限额,一般都是跟我们的参保时间有关,时间越长,支付的限额就会越高,没交够时间就到交满为止。
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2024-05-30
出生医学证明公证书
出国旅游、留学等,都需要用到出生医学证明公证书。出生医学证明公证书办理所需资料,需要准备户口簿、身份证、出生医学证明、本人寸照等,带上上述资料前往当地公证处进行办理。
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2024-05-30
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萍乡用他人医保卡纠纷问答推荐
刚交职工医保多久能使用
[律师回复] 解析:在完成当月职工医疗保险的常规缴费工作之后,紧接著的下个月起,职工的医疗保障开始正式生效。在这个时候,他们便有权利提出医保报销的申请。根据相关法律法规,所有的职工都必须要参与到职工基本医疗保险这一制度之中来,并且由其所在的用人单位与职工共同承担、按照既定标准支付相应的基本医疗保险费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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腰椎融合手术会造成神经损伤医生有责任吗
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,若医务人员在其提供治疗服务的过程中未能履行与对应医疗水平相适应的诊疗职责,并对患者造成了损害,那么医疗机构便需承担相应的赔偿之责。然而,需要明确的是,患者选择接受外科手术也意味着将承受一定程度的风险。任何手术都有可能面临失败的可能性,这并非意味着医疗机构必然要承担替代责任。只有当医疗机构出现手术指征不足、手术方案有误或者术中操作未能谨慎行事等严重错误时,才有可能被判定需要为手术失败付出相应责任。为此,患者有权根据具体情况申请进行专业鉴定以明晰责任归属。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百二十一条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。
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被撞保险公司需要来医院吗
[律师回复] 解析:在发生人员伤亡后的道路交通事故处理过程中,保险公司有时会派遣工作人员前往医院进行全面的检查与调查工作。此项举措的主要目的在于对事故的真实情况以及伤员的具体伤势进行准确核实,并同步地,为了能够为未来的损失赔付确定一个合理的金额范围,他们还需要收集有关伤患的治疗费用、住院费用等方面的完备证据。而这些依据则主要来源于医院所开具的各类医药费用、住院收费票据等书面凭据,再以之与医院的病案记录以及医生开具的诊断证明文件等关键性证据相综合分析,从而最终得出合理且公正的损失赔付数额。法律依据:《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
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司法所调解纠纷的申请书怎么写
[律师回复] 解析:民事纷争是可经由律所进行调解,此乃律所职能所在,律所乃我中华人民共和国基层法律服务的主要执行者。处理民事纷争的手段包括:1.协商。当事人彼此依靠本身之力量,相互协调与退让来解决冲突。此种方式迅速便捷、平和心境,然而务必以文字形式记录协商的具体事宜;2.调解。请第三方人士介入,协助争议各方可建立起理解与宽恕,进而消除分歧。当争议各方无法继续对话,寻求第三方调解实在是一项英明决策;3.仲裁。将纠纷递交至仲裁机构,由该机构独立裁定纠纷的解决方式。仲裁结果一经做出即为终局,若任何一方不履行仲裁裁决,另一方有权向法院申请强制执行;4.诉讼。一方当事人向法院提出申请,由法院审判并裁决案件的纠纷解决机制。诉讼为终极、最高权威之利益保障措施,是当事人维护权益的最后防线。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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有经济纠纷财物侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:1、如果有人违反法律规定,将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大,且未被要求返还,那么他们将会面临二年以下有期徒刑、拘役或者相应罚金。然而,如果情况更严重,数额达到了巨大的程度或者涉及到其他严重情节,那么这些不法分子可能会遭受二年以上五年以下有期徒刑,以及并处罚金的严厉惩罚。2、对于那些将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,而且数额较大,且未被要求交出的人,也将按照上述第一条的规定进行处罚。这里需要特别强调的是,必须是将他人的财物非法占为己有,并且拒绝交还给原主人的行为才符合我们所讨论的范畴。所谓“占为己有”,是指将原本属于他人的财物、遗忘物或者埋藏物视为自己的财产,以所有者自居,擅自对其进行处置、使用和收益。有些人可能会选择将财物出售、赠与他人,或者出租、消费、充抵债务、设定抵押等方式来使用这些财物,但是这并不包括故意毁坏这种处置方式。如果存在后一种行为,应该以故意毁坏财物罪论处,并予以相应的刑事处罚。至于“拒不交还”,则是指根据法律或约定,应当将他人的财物退还给原主人却拒绝这样做,例如财物所有人已经明确提出了交还请求,并提供了相关证据证明该财物确实属于自己所有,而行为人对此视若无睹,明确表示不予归还;或者虽然表面上表示愿意归还,但在事后却擅自处理,导致实际上无法交还。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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