要是你们公司偷偷地进行那种不正当、不公正的职位调动，那就相当于对劳动合同进行了改变。劳动者跟用人单位商量了半天也没个结果，那他就有权利拒绝那些不合理的调岗。要是劳动者因为这个原因提出要解除劳动合同，是可以要求得到相应的经济补偿金的。

北京调整失业保险金发放标准是：失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。

劳动者和用人单位得实实在在地就有争议的问题聊一聊，清楚知道双方想要啥、期望啥。接着，一块儿去分析为啥会有争议，还有可能的解决办法。商量的时候呢，两边都得保持理智、别着急，尽量互相理解、互相退让。要是能达成一样的想法，就把协商的结果用书面形式记下来，里面得有具体的解决办法和怎么执行。这样能让事情更清楚、更有保障，避免后续再出麻烦。

工伤之后遇到职务调整这事，得评估一下合不合理合法。要是调整是因为康复需要，而且新岗位适合康复状况，那就是合理的。可要是薪资降低了，或者新岗位不符合身体状况，那就可能是违法的。你有权利跟单位好好沟通一下自己的想法和意见。要是沟通了还没解决问题，你可以去找劳动监察部门，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

家暴这事可不能看时间，没受理那可不行，这是严重违法的行为，根本不受时间限制哦。处理家暴得依据《反家暴法》之类的法规呢。这法律要求家庭成员之间要互相帮助、关爱，和谐相处。反对家暴那可是大家共同的责任呀。国家严禁家暴行为，受害者是可以去寻求法律保护的。法律对家暴那是零容忍的，因为它会严重伤害受害者的身心健康呢。