[律师回复] 解析：首先，我们要明确阐述委托人的委托代理事实，以便就涉及到财产分割以及子女抚育等重大离婚议题做出合理且恰当的判断与裁决。其次，在法庭审理过程中，原告与被告均表达出同意离婚的意愿，这意味着他们之间无法恢复如初，因此，尊重他们主观上的选择是至关重要的，我们应该据此作出判决，宣布双方正式解除婚姻关系。然而，本案的核心争议点主要集中于夫妻感情是否已经破裂、孩子的抚养权归属以及夫妻共同财产的分配等方面。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。侨居在国外的中华人民共和国公民从国外寄交或者托交的授权委托书，必须经中华人民共和国驻该国的使领馆证明有使领馆的，由与中华人民共和国有外交关系的第三国驻该国的使领馆证明，再转由中华人民共和国驻该第三国使领馆证明，或者由当地的爱国华侨团体证明。

[律师回复] 解析：1.原告的性别，民族及出生日期。2.原告的籍贯及现居住地址。3.原告的联系方式以供我们进行进一步交流。4.被告的详情，包括其姓名，公司名称等相关信息。5.被告的法定代表人的职务以及其在公司中的地位。6.被告的具体住址，以便我们能够准确地送达法律文件。7.被告的联系电话，以便我们能够及时地与他们取得联系。8.案件的主题为一般的劳动争议纠纷。9.原告对之前收到的不予受理通知书表示不满，因此决定向法院提出民事诉讼。10.原告在此次诉讼中提出的具体诉求和主张。11.原告提出诉讼的详细事实和理由。12.原告进入该公司工作的具体时间，以及是否签订了正式的劳动合同。13.原告在离职前的职位，以及其离职时的工资水平。14.原告离职的具体时间，以及离职的主要原因。15.原告在何种情况下提起了仲裁程序，以及仲裁机构作出的最终裁决结果。16.原告对于仲裁裁决结果表示不服的具体理由。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：鉴于印章保管员因个人管理疏忽导致印章遗失或者损毁，须承担相应的行政责任及经济赔偿责任。在此基础上，若发现未经备案审批的滥用印章行为，或未按照合法批准的权限范围使用印章，经查实后应立即采取行政措施给予严惩，对于由此给企业带来的经济以及声誉损害，应负担全部必要的经济和法律责任。为确保印章使用的规范性与安全性，本公司特授权相关部门的特定人员担任印章保管职务，并全权负责该印章的施印事宜。法律依据：《中华人民共和国民法典》第八百九十七条保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：在我国法律规定中，夫妻共同财产是指在婚姻关系持续期间购置的各类房地产，若夫妇二人并无明文约定，那么房产证上无论仅写谁的姓名，均被视为是夫妇二人共同所有。另外，如果购房资金由夫妇双方的父母共同资助，且房地产登记在某一方子女的名下，那么此种情况下，该房地产可以被认定为夫妇双方根据各自父母的出资比例按份共有的财产，除非当事人另有其他约定。当涉及到离婚时，如果有一方希望获得房屋的使用权，则需要经过评估机构的评估，然后将结果分配给另一方；如果双方都希望获得房屋的所有权，则需通过竞价来决定；而如果双方都不愿意保留房屋，则人民法院会对此进行公开拍卖，然后再进行财产分配。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：若补偿待遇无法得到合理解释和肯定，那么自然有权利对其进行揭露和投诉。在此情况下，劳动者有权选择向当地的劳动行政管理机关提出举报并请求援助，以法律途径有理、有据地申请本单位内部设立的劳动争议调解委员会介入调解、或者提交至仲裁机构申请仲裁，甚至通过法律手段提起诉讼。此外，劳动者还可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。