公司没理由就把员工给开除了，那员工是有权利拿到赔偿的哦。一般会有经济补偿呢，要是公司开除的行为不符合法律规定，那还得额外支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；要是工作了六年多但没到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资。而赔偿金是经济补偿的两倍哦。

工伤之后的医疗费赔偿得按照实际需要的费用来定啦。得先去评估治疗到底有没有必要，是不是合理，这得依据医疗诊断和治疗方案呢。等认定了工伤，也评定了劳动能力之后，要把伤情恢复情况、治疗的项目以及费用标准都综合起来考虑，然后确定赔偿的金额。另外呀，在赔偿的时候得留意别和伤残津贴、补助金之类的重复赔偿了哦，得弄清楚别多赔了也别少赔了。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金在当地上年职工平均工资 3 倍以内的部分不用交个人所得税哈。超过 3 倍的呢，就单独用综合所得税率表来算税，不并入当年综合所得。简单讲，就是先算出经济补偿金总数，接着看有没有超过当地上年职工平均工资 3 倍。要是没超过，那就不用交税啦；要是超过了，超出的那部分就得按照规定的税率交税咯。

在那种涉嫌袭击警察并导致轻度伤害的案子里呀，法律法规把赔偿的标准都规定得明明白白啦。赔偿方面主要有这几项呢，像医疗费用呀，就按照实际花的钱来算；护理费呢，得根据护理人员的工资还有护理的时长来定；误工费呢，是按照受害者自己的工资还有误工的时间去计算的；营养费呢，得依据受伤的情况和医生的嘱咐来确定；交通费呢，就按照实际去看病或者转院产生的费用来算。