[律师回复] 1.离婚途径有两种，协议离婚找民政局，诉讼离婚要去法院。2.协议离婚时，双方先签好离婚协议书，对孩子抚养、财产和债务处理等协商一致，再带身份证、结婚证等材料，到一方常住地婚姻登记处申请。有三十天冷静期，期间反悔可撤回。冷静期过三十天内，双方再去申请发离婚证。3.诉讼离婚得准备起诉状、证据等材料，去有管辖权的法院立案，由法院审理判决。

[律师回复] （一）若想尽快处理民事纠纷，可先判断是否能适用简易程序，符合条件的向法院申请适用简易程序，能在三个月内审结。（二）若适用普通程序，要关注审理期限，若超过正常六个月期限未审结，可询问法院是否办理了延长手续。（三）对于上诉案件，同样关注审理期限，监督法院按规定时间审理。（四）若案件涉及公告、鉴定，要了解公告期、鉴定期不计入审理期限这一情况，避免因时间计算错误产生误解。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

[律师回复] 1.用人单位拖欠农民工工资需承担民事、行政和刑事多方面严重后果。民事方面，农民工有多种途径追讨工资，用人单位除支付工资外，还可能承担逾期利息与赔偿金。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，还可能面临罚款、停业整顿等处罚。刑事方面，恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。2.解决措施和建议：用人单位应遵守法规，按时足额支付工资，建立健全工资支付制度。劳动行政部门加强监管，及时处理投诉举报。农民工要增强法律意识，通过合法途径维护权益。社会应加强宣传，营造保障农民工工资权益的良好氛围。

[律师回复] （一）制定分配方案要严格按照法律法规、政策和村规民约来进行，由村民会议或村民代表会议讨论决定，保障村民参与和决策。（二）确定集体成员资格，综合考虑户籍、居住、履行义务等因素，明确分配对象。（三）分配依据可采用人口、股权等方式，确保方案公平合理，不侵犯成员合法权益。（四）方案确定后要进行公示，接受村民监督。（五）若成员有异议，可通过协商、调解、诉讼等途径解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百六十一条规定，农民集体所有的不动产和动产，属于本集体成员集体所有。下列事项应当依照法定程序经本集体成员决定：（三）土地补偿费等费用的使用、分配办法。

[律师回复] （一）确定款项性质，若有借条、转账备注借款等能证明是借贷关系，按民间借贷处理，出借人凭证据起诉要求返还本金及合法利息。（二）若款项基于婚约为结婚而给予，如彩礼，在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情形下，给付方请求返还彩礼，法院会支持。（三）双方先协商，协商不成，收集款项支付凭证、聊天记录等证据向法院起诉，由法院认定款项性质并判决。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。