普定县劳务合同违约调解律师
周红威律师
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擅长: 婚姻家庭、合同事务、刑事辩护
5.0分
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普定县劳务合同违约调解推荐文章
依据我国劳动法规定,产假工资如何发放?
1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
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2024-07-07
劳动合同可以办理暂住证吗
申请居住证时,若您离开常驻户口地并在他城居住满半年,具备合法稳定就业、住所或连续就读任一条件,即可使用劳动合同作为合法稳定就业证明办理。请提前了解当地政策,确保材料齐全,避免延误和麻烦。
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劳动仲裁期间可以找工作吗
具体情况需因人而异。已解除原合同的,建议在仲裁期间积极寻找新工作,建立新雇佣关系;若未解除,请提前准备,离职当日办理手续并索取离职证明,为后续求职做准备。请根据实际情况灵活应对。
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劳动仲裁
非法集资业务员退赔不起一般会被怎么处理
若被认定违法并面临刑事处罚,应依法返还骗取财产给受害者。无偿还能力者需在有能力后逐步偿还,不得拒绝。犯罪分子指触犯《中华人民共和国刑法》并须承担刑事责任的人。“非吸业务员”若造成金融动荡达到犯罪标准,即使无法全额退赃,也面临定罪量刑风险;若未严重到触犯刑法,通常不会受刑事制裁。
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故意杀人未遂取的谅解书有什么法律效力
刑事案件中,蓄意谋杀未遂的谅解书具有实用效益。当双方达成和解协议,公安机关可从宽处理,并向人民检察院提交相应建议。检察院根据情况可向法院提出宽大处罚建议。若罪行轻微,检察院可不起诉。谅解书通常在提起公诉至法庭质证环节完成,相当于酌情减轻处罚。谋杀者应根据情节接受严厉或依法处理。
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2024-07-07
暴力犯罪辩护
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普定县劳务合同违约调解问答推荐
职务侵占罪49万怎么判
[律师回复] 解析:依照我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定,职务侵占行为构成犯罪的,对于公司、企业或者其他单位的职员来说,如果他们利用自身职务带来的便利条件,未经合法程序私自将本单位的财物占为己有,且数额达到法定标准,那么就会面临相关刑罚。具体来讲,如果涉案金额在较大范围内(通常为人民币四十九万元),则将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应罚金的处罚;而若涉案金额达到了巨大规模(通常为人民币四十九万元以上),那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚。因此,对于您提到的四十九万元的涉案金额,根据上述法律规定,可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并需承担相应罚金的处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图嘉模...
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职务侵占罪业主委员会能告吗
[律师回复] 解析:所谓职务侵占罪,系指在公司、企业或其他特定单位内,负责职务的员工,以自身职权之便,将本应归属于该单位的公共财物资质非法划为人头私有,且涉案金额已达到法律所规定的“较大数额”。值得我们注意的是,依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定,倘若业委会(即业主委员会)被视为上述“其他单位”范畴之内,且有确凿证据证实其内部成员存在利用职务之便实施侵占业委会财产的违法行为,那么,业主委员会有权依照相关法律法规,向司法机关提出刑事诉讼。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图江北...
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职务侵占罪立案金额认定证据有什么
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的立案门槛,通常以涉案金额达到六万元人民币为标准。而判定的关键证据包括但不限于以下几种类型:首先是财务记录,例如转账凭证、报销单据以及详细的收支流水帐等等,这些都可以有力地证明嫌疑人员非法占有公司财产的具体事实;其次是证人证言,这主要来自于同僚、上级领导或是下属的陈述,他们会对嫌疑人的行为举止以及异常表现进行详细描述;第三个方面则是嫌疑人的供述与辩解,他们可能会承认或否认自己的犯罪事实;最后,物证也是重要的一环,比如被侵占的财物本身,或者是与侵占行为密切相关的其他物品;此外,视听资料也能作为证据之一,例如监控录像、电话录音等,它们能够清晰地记录下侵占过程或者相关的交流内容。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
房产纠纷...
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职务侵占罪撤案么
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪能否撤销案件的问题,需要根据具体的个案情况进行判断。若涉事行为尚未达到构成犯罪的标准,抑或是相关证据存在缺失,那么公安机关可能会选择撤销此案。然而,一旦案件已经进入了刑事诉讼程序,通常情况下是由检察机关来决定是否提起公诉,而法院则依据事实与法律作出裁决,个人无法直接撤销案件。另外,倘若涉及的金额相对较小,或者当事人能够积极赔偿并获得受害方的谅解,在司法实践中也有可能通过和解方式解决问题,但这并不意味着案件就可以被撤销。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十二条公安机关侦查终结的案件,应当做到犯罪事实清楚,证据确实、充分,并且写出起诉意见书,连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定;同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
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职务侵占罪主体认定是什么
[律师回复] 解析:在司法实践中,职务侵占罪的犯罪主体通常为各类公司、企业乃至其他单位内部的工作人员。此类人员凭借自身职务之便,将所在单位的财产非法据为己有,方能触犯该项罪行。此处所称的"工作人员"并不仅仅局限于拥有长期固定雇佣关系的正式职员,还应包括那些受雇于短期或临时岗位的劳务合同工,然而却不包含国家公职人员在内。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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