[律师回复] 怀孕6个月的女职工在一定情况下可以拒绝加班。法律虽明确禁止安排怀孕7个月以上女职工延长工作时间和夜班劳动，但怀孕6个月女职工若因身体原因，同样有拒绝的权利。具体解决措施和建议如下：1.若怀孕6个月女职工身体不适，可凭借医疗机构开具的证明，向单位说明情况，合理拒绝加班要求。2.若用人单位强制怀孕女职工加班，女职工应及时收集相关证据，向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自身权益。3.女职工自身应增强法律意识，了解自身在孕期享有的合法权益，遇到不合理要求时，积极主动维护自身权益。

[律师回复] 1.主播与经纪公司解约分多种情况处理。合同约定期限届满，合同自动终止，主播能正常解约；合同期内，双方协商一致可签解约协议解约。2.若公司违约，如未按约定支付报酬、提供资源，主播应收集证据，书面通知公司解除合同并追究违约责任。3.若主播单方面解约且公司无违约，可能构成违约，需承担违约金等责任。可先与公司友好协商降低解约成本，协商不成公司不同意解约时，主播可通过诉讼，由法院根据合同履行、违约程度判定是否解除及责任承担。建议主播解约前仔细研究合同条款，遇到纠纷及时咨询专业法律人士。公司也应规范自身行为，避免违约。

[律师回复] 你好，具体是什么情况先说一下

[律师回复] 可以协助你处理这个事情

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~