劳动仲裁裁决后，款项到账时间受多因素影响。若雇主认可并执行裁决，款项可迅速到账。但若雇主异议并诉诸法律，或拒不履行裁决，则需向法院申请强制执行，流程可能耗时数月至一年不等。

劳动合同续签后，双方共识达成，应严守合同条款。除欺诈、胁迫、重大误解等法定情形外，不得轻易撤销决定。此等特殊情况下，撤销可考虑。否则，视为违约，需承担法律责任。

根据劳动法规，雇主调整员工岗位需具合理性与必要性，如适应公司运营或考虑员工素质与健康。未经合法程序或无理调岗，或触犯法律。员工面对不合理调岗，有权依据法律拒绝，维护自身权益。

1、业主对物业管理公司的所提供的服务不满意。2.物业服务相关法律规范、规章制度不健全，行政管理工作不够完善。3、前期物业服务企业一般由开发商选聘，而不是由全体业主或业主委员会选聘。4、业主与物业服务之间的服务合同约定不明，对服务内容、服务质量标准、收费项目及收费标准等有关事项均没有约定。

1、标题：离职证明。2、(姓名)(身份证号码)。3、内容：已于xx-xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。特此证明。