[律师回复] 结论：打实用新型专利官司需做好诉前准备、依法起诉并应对被告抗辩，全程遵循法定程序。法律解析：打实用新型专利官司首先要做好诉前准备，确定自身是否为适格主体，收集专利合法有效的文件如专利证书、年费缴纳凭证等，同时收集侵权证据如侵权产品、销售记录等。若选择起诉，需向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，法院受理后进入审理程序，可能包括证据交换、开庭审理等环节，庭审中需清晰阐述主张，依据专利权利要求书说明侵权事实并运用证据证明侵权行为及损失。被告收到起诉后，可从专利有效性或是否构成侵权方面抗辩，若认为专利缺乏新颖性、创造性等，可请求专利行政部门宣告该专利无效。整个过程需遵循专利法和民事诉讼法的规定，积极配合法院工作。若在实用新型专利官司中遇到主体资格认定、证据收集或程序问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：遭遇精神病患者不法侵害时，为制止侵害打伤他可能构成正当防卫无需担责，明显超过必要限度则属防卫过当需适当赔偿。法律解析：依据民法典相关规定，当面临精神病患者正在实施的不法侵害，采取行为制止并打伤对方，属于正当防卫，不用承担赔偿责任。然而，如果防卫行为明显超出必要限度，造成重大损害，就构成了防卫过当，此时要承担适当的赔偿责任。判断必要限度要综合考虑侵害和防卫的手段、强度、危害程度与损害后果等多方面因素。若被认定为防卫过当，一般需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，且赔偿应与造成的损害相适应，并非全部赔偿。如果遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复] （一）用人单位在病假员工解除合同问题上，应先判断解除是否合法。若合法解除，要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（二）若判断为违法解除，必须支付双倍经济补偿。（三）在计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 1.妻子有权提出离婚，婚姻自由涵盖离婚自由，可向法院起诉。2.法院判离以夫妻感情是否破裂为准。若丈夫患病妻子起诉，法院综合判断感情状况。仅因患病起诉，一般不判离。3.若有重婚、家暴等法定情形，法院可能认定感情破裂而判离。4.若判离，基于保护弱者，财产分割等方面会适当照顾患病丈夫。

[律师回复] 结论：精神病人离婚需根据其民事行为能力确定方式，无或限制民事行为能力的只能诉讼离婚，完全民事行为能力的可选择协议或诉讼离婚。法律解析：精神病人离婚的处理方式取决于其民事行为能力状况。1.若精神病人为无民事行为能力或限制民事行为能力人，无法通过协议方式离婚，只能通过诉讼途径解决。其法定代理人可代为参加离婚诉讼，法院审理时会判断夫妻感情是否确已破裂，若存在重婚、家庭暴力等法定情形，认定感情破裂则会判决离婚。2.若精神病人为完全民事行为能力人，可自主决定是否离婚，能选择协议离婚或诉讼离婚。协议离婚需双方就离婚、财产分割、子女抚养等事项达成一致，共同到婚姻登记机关申请；诉讼离婚则需向法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。若你遇到精神病人离婚相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且针对性的法律帮助。