[律师回复] 起诉员工违反劳动合同，得先收集充足证据，像劳动合同、员工违约的事实材料、损失证明等。接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。

[律师回复] 动手打人若违反治安管理处罚法，按情节轻重有不同处理。轻微伤以下，通常处五日以上十日以下拘留，外加二百元以上五百元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若打人性质恶劣、后果严重，像结伙、多次殴打伤害他人或一次殴打伤害多人，处十日以上十五日以下拘留，五百元以上一千元以下罚款。当然，处罚要综合考虑打人原因、手段、后果等因素。被打者可要求民事赔偿，如医疗费、护理费、误工费等。造成轻伤及以上可能构成刑事犯罪。

[律师回复] 不能撤案，公安撤案的条件是没有犯罪事实发生或者过追诉时效等，但是诈骗金额不大可以到检察院审查起诉阶段争取不起诉

[律师回复] 由单位出，你是职务行为。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。