起诉员工违反劳动合同可是个比较复杂的法律程序。首先得知道,劳动争议案件一般要先经过劳动仲裁前置程序,只有存在特定情形才可以例外。
要是打算起诉员工违反劳动合同,就得先把充分的证据收集像劳动合同、能证明员工违约的相关事实材料,还有造成损失的证明之类的东西都得备齐。
证据齐了之后就开始起草起诉状,在起诉状里要把原被告的身份信息、诉讼请求、事实与理由这些都写得清清楚楚。接下来就向有管辖权的人民法院提起诉讼,这个法院,通常就是劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院。
在整个诉讼的过程当中,还得遵循民事诉讼的程序规则,这就包括提交证据参加庭审之类的事情。所以说,这么复杂的程序,最好是委托专业的律师来协助处理,这样才能更好地保障自身的合法权益。