[律师回复] 这个流水额度高了，不会判缓刑了

[律师回复] 那要看车祸与雇主责任险的关系？？？

[律师回复] 您好，工作中受伤属于工伤，需要承担责任

[律师回复] 解析：在我们的国家，雇佣16至18岁的未成年人其实并不违法，这要符合一些特定的健康与安全保障要求才行。然而，雇佣不满16周岁的儿童却是明令禁止的行为。如若发现有企业或单位违反此项法律法规，必定会受到严惩，包括罚款5000元人民币以及强制性地让聘用的未成年人返回其原籍所在地。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：在此情形下，遭辞退的孕产妇女有权利向公司提出以下赔偿要求：首先，由于公司非法解除劳动关系所引发的赔偿金，其价值将等于两倍的经济补偿金；其次，她还可以要求支付孕期、产期以及哺乳期间的全额工资待遇，或者说所谓的“三期”薪资；再者，工资与加班费应当同时发放，不得拖欠或克扣；最后，关于经济补偿方面，根据工作年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿，如果工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的情况，则需要支付半个月的工资作为补偿。若该名员工在哺乳期内遭到强制性解除劳动合同，那么每满一年都可以获得两个月工资的经济赔偿金，至于其他的经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的权益，均应依据相关法律法规进行妥善处理。法律依据：《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。