[律师回复] （一）起诉阶段：原告要准备好起诉状和相关证据材料，前往有管辖权的法院立案庭申请立案。法院审查材料，符合条件就受理，原告缴纳诉讼费。（二）审理前准备阶段：法院向被告送达起诉状副本等法律文书，被告进行答辩，之后法院确定开庭时间并通知双方。（三）开庭审理阶段：先进行法庭调查，双方陈述事实、出示证据并质证；再进行法庭辩论，围绕争议焦点发表意见。（四）判决阶段：法院根据审理情况作出判决。若不服一审判决，可在规定时间内上诉进入二审程序，二审判决为终审判决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 私人包活受伤房东是否担责要依据具体情形判定。若为雇佣关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若房东有选任、指示过错，像选无资质人员施工、给予错误施工指示等，需承担相应赔偿责任。若形成承揽关系，通常定作人对承揽人工作成果负责，对其人员受伤不担责，但房东存在定作、指示或选任过失，如明知承包人无资质仍发包，要担责。解决措施和建议如下：1.房东在雇佣工人或发包工程时，要严格审查施工人员或承包人的资质，避免选任无资质人员。2.提供准确清晰的施工指示，避免因自身指示错误导致人员受伤。3.签订详细的合同，明确双方权利义务，尤其是安全责任方面的内容。

[律师回复] 1.用人单位竞业限制的人员包括高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。高级管理人员如公司经理等，掌握重要决策和商业秘密。2.高级技术人员像研发、技术骨干，知悉技术秘密，泄露会损害单位竞争力。3.其他有保密义务的人员，虽非前两类岗位，但因工作接触商业秘密，如市场销售人员掌握客户信息。4.竞业限制是为保护单位商业秘密等，单位可与这些人员约定条款，解除合同后按月给经济补偿。

[律师回复] 法律分析：（1）合同纠纷申请仲裁，前提是合同存在有效的仲裁条款，这是启动仲裁程序的关键。没有该条款，仲裁委将不予受理。（2）准备仲裁申请书，详细填写当事人信息、明确仲裁请求以及阐述事实理由等内容，这是表达诉求的重要文书。（3）收集相关证据材料，如合同文本可证明双方权利义务关系，履行凭证能反映合同履行情况，这些证据对仲裁结果至关重要。（4）向约定的仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委在规定时间内决定是否受理。受理后会通知双方并组成仲裁庭。（5）按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论，充分表达自己的观点和主张。（6）仲裁庭作出的裁决书自作出之日起生效，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。提醒：合同中的仲裁条款需明确有效，证据收集要全面真实。不同合同纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1.先尝试协商，直接和对方沟通，表明要拿到报酬的想法，同时保留好聊天记录或通话录音。2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好工作记录、聊天记录、证人证言等能证明劳务关系的材料，劳动监察部门会调查并责令支付。3.可以申请支付令，符合条件法院会发出。对方既不异议又不履行，可申请强制执行。