根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：流产、结扎、放环手术后等。结婚后第一胎怀孕做流产，属于计划生育假中的范畴，但享受的福利是有时间界定，不满四个月流产，给予15-30天的产假；孕4个月以上流产时，给予42天产假。

劳动仲裁诉讼时效中断的情形，不包含劳动者只是自己思考或者私下讨论相关劳动争议，却没采取实际行动向有关部门主张权利的状况。同时，也不涵盖用人单位内部的一般管理行为，像正常的工作安排调整等，只要这些行为没有涉及对劳动者权利的明确处理与回应就行。

生育前要缴费满1年的生育保险。即使没有交满，但是如果配偶交满一年的社保也是可以报生育的费用的。但是没有女生特有的4个月的工资补贴。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理。

关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。