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黔江区劳动仲裁终审反诉推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
交通事故私了后想反悔应该怎么办?
当事人在不起诉案件决定作出之前反悔的,可以另行达成和解。不能另行达成和解的,检察院会依法作出起诉或者不起诉决定 当事人在不起诉决定作出之后反悔的,检察院不撤销原决定,但有证据证明和解违反自愿、合法原则的除外。和解协议已经全部履行,当事人反悔的,法院不予支持,但有证据证明和解违反自愿、合法原则除外。
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
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黔江区劳动仲裁终审反诉问答推荐
您好,入职一家公司上了两天班,没签合同,然后无故被开除说我不适合,这种情况我可以仲裁吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,即使没有签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。您可以依法申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍,即每满一年工作支付一个月工资的标准,不满一年按一年计算。同时,您也可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。建议您收集相关证据,如工作记录、工资单等,及时向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
吴亮等
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名律师已解答
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请问一下 取保候审九年过去了什么事都没犯 又抓回去了 然后现在又可以取保候审是什么情况
[律师回复] 这种情况比较复杂,可能有以下一些原因: 1.?发现了新的证据:虽然过去九年没有新情况,但可能现在有新的证据表明当事人与之前的案件有更密切的关联或者更严重的罪行。2.?案件复查或重新审查:有时候,之前的案件可能会因为各种原因被重新审查,发现之前的处理存在问题或者不完整。3.?法律程序的变化:可能是相关法律规定、司法解释或者司法政策发生了变化,导致需要对之前的案件进行重新审视。 不过,既然现在又可以取保候审,说明案件还在进一步的侦查或者审理过程中,当事人暂时不至于对社会造成重大危害或者妨碍案件的调查。 您是当事人本人还是其亲友呢?
何光清等
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名律师已解答
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我在收车公司工作期间,伤残九级,有工伤鉴定,劳动仲裁需要哪些手续?
[律师回复] 您好,您这边有什么问题可以详细说下,我们进行专业的电话解答。
丁建武等
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名律师已解答
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您好丶我儿邦信罪没以被判刑丶在押期间异地公安安也去提审过、现刑满释放丶现异地公安又来提审什么意思
[律师回复] 异地公安再次提审可能是因为发现了新的证据或者与案件相关的其他问题需要进一步调查。建议保持配合,如实陈述情况,必要时可寻求专业法律援助。
吴亮等
5
名律师已解答
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抚养费一审已判决二审想写个起诉状是怎么收费的
[律师回复] 起草起诉状的费用一般在600-2000元之间,具体费用需要根据案件的复杂程度和律师的工作量来协商确定。
吴亮等
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