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前进区劳动争议诉讼反诉推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-11-11
交通事故私了后想反悔应该怎么办?
当事人在不起诉案件决定作出之前反悔的,可以另行达成和解。不能另行达成和解的,检察院会依法作出起诉或者不起诉决定 当事人在不起诉决定作出之后反悔的,检察院不撤销原决定,但有证据证明和解违反自愿、合法原则的除外。和解协议已经全部履行,当事人反悔的,法院不予支持,但有证据证明和解违反自愿、合法原则除外。
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
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前进区劳动争议诉讼反诉问答推荐
单方面撕毁协议怎么处理
[律师回复] 单方面撕毁协议是违约行为,需根据协议性质及违约责任进行处理。若有具体赔偿规定,可依据执行要求违约者负责。从法律角度看,受害方可要求违约方继续履行协议或采取补救措施,还能获取损失赔偿,但赔偿金额需与违约损失相符(包括履行后可获得利益)且不能超过违约方签订合同时可预见的损失。受害方需妥善保管相关证据,如协议、沟通记录、履行情况等,以备可能的法律程序。此外,建议先尝试与违约方商议解决,若无法解决则考虑用法律手段维护自己权益。
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工伤保险诉讼能否申请财产保全
[律师回复] 工伤保险诉讼通常可申请财产保全。这是为防止被告在诉讼时转移、隐匿财产,确保判决生效后能执行。不过要注意,申请有条件,需有初步证据证明主张合理,若保全错误致对方受损,申请人要赔偿。并且,申请时要提供担保,保证被申请人若因错误保全受损能得到赔偿。工伤保险诉讼中,财产保全可行,但要权衡利弊依法进行。
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工伤争议什么时候处理比较好
[律师回复] 工伤争议处理时机至关重要,一般工伤事故发生后宜尽早处理。首先,受伤职工要及时申请工伤认定,通常用人单位需在事故发生日起30天内提出,若用人单位未提,职工本人或其近亲属可在1年内提出。工伤认定后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级,期间要注意收集保留医疗记录、劳动合同、工资发放凭证等相关证据。完成上述步骤后,尽快与用人单位协商赔偿。协商不成则及时提起劳动仲裁,其时效为1年。早处理更利于维护自身合法权益,防止证据缺失或超时效权益受损。
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您好,请问网上下载的婚内财产分割协议,双方对内容无异议后签字后有法律效益吗?
[律师回复] 最好是找律师根据你的情况专门编写 双方签字确认后可去公证处公证
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您好,被人踹门殴打成轻微伤,没有监控,打人者反咬我一口,然后警察就把他放了,这种情况能起诉吗
[律师回复] 具体讲述一下您的情况,立案回执单怎么写的?
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