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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
职务侵占罪36万会判多久
职务侵占 36 万,一般判三年以下有期或拘役,还得处罚金。量刑得综合好多因素,像有没有自首啦、立功啦,退不退赃也很重要。要是积极退赃,还表现出后悔的样子,那对量刑就有好处啦,能让量刑轻点呢。反正具体咋判得根据实际情况来定啦。
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2024-11-11
职务侵占辩护
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黔南第三方劳务合同纠纷问答推荐
第三方签订的合同受法律保护吗
[律师回复] 第三方所签合同是否受法律保护不能一概而论。关键在于第三方签合同的行为有无合法授权或依据。若第三方依合同当事人明确授权或法律规定签合同,且合同内容不违法、不违公序良俗,这种合同一般受法律保护。要是第三方签合同无合法依据,或合同内容有违法违规之处,合同可能无效或可撤销。比如冒用他人名义签合同,合同效力就有问题。要具体分析,综合考量签合同的主体资格、授权、内容等因素判断其法律效力。
徐州法务等
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名律师已解答
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您好!我们是一家国营企业服装厂,开业两年多了,因为公司需要规避一些劳动纠纷问题,就临时用了民营企业的法人!对工人,既未签合同也未买社保!现在因经营不善,要解散!请问公司职员怎么申请合法权益?
[律师回复] 一、收集证据工作证明:如工作证、二、协商解决与公司管理层沟通:可三、寻求行政部门帮助申请劳动仲裁四、法律诉讼
张维
1
名律师已解答
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我们物流工伤的搬运工在搬货的时候不带安全手套,也不听旁边人提醒危险,导致右手食指第一节被货物砸断,现在已经在医院接上了,我想了解他这种情况我们赔偿金额大概多少,估计他那个会定个十级伤残
[律师回复] 请问你们与搬运工是劳动关系嘛?
四川兴蓉...等
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名律师已解答
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咨询遗产纠纷案件
[律师回复] 你好可以说一下详细的情况
李艳龙等
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家庭纠纷,因为土地
[律师回复] 你好,可以联系我咨询问题
王亚丽
1
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