千山区国企改制法律纠纷律师
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千山区国企改制法律纠纷推荐文章
分公司独立核算企业所得税如何申报
1、如果确实是分公司,一般说来,应当通过总公司汇总申报并缴纳企业所得税。2、如果是子公司(现在很多人分公司和子公司概念混淆,具有法人资格,一般说来,是就地申报并缴纳所得税。
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2024-06-06
我们国家法定年假是几天?
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。1、累计工作年限在1-10年之间的,可以给予5天的年休假。2、工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。3、工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。
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2024-06-06
中国法定节假日都包括哪些
(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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2024-06-06
根据相关法律规定企业改制后医疗期的工龄如何计算?
企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。
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2024-06-06
在我国关于签证可以在外地办吗
签证可以异地办理。办理外国签证,无论是中国人办理外国签证,还是外国人办理其他国家签证,无论采取哪一种方式,是委托代办,还是自己直接办理,一般需要经过下列几个程序: 1、递交有效的护照。 。2、递交与申请事由相关的各种证件,例如有关自己出生、婚姻状况、学历、工作经历等的证明。
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2024-06-06
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千山区国企改制法律纠纷问答推荐
强制猥亵罪可以撤案吗
[律师回复] 解析:关于强制猥亵罪是否能够撤案的问题,需要根据实际情况作具体分析,以下将对此进行详尽的解析:在正常情况下,若此类侵犯人身自由权的行径满足了刑法上判定为犯罪的条件,那么依法应当追究刑事责任,在此种情形之下的案件一般情况下都不能被撤案。然而,在某些特殊案例中,例如犯罪嫌疑人的所作所为情节较轻,对社会危害程度小,不应当被视为犯罪;又或者犯罪行为已经超过了法定期限的追诉期限,以及有法律明确规定可免于刑事归责等情境下,可以考虑撤销案件或者不予起诉。法律依据:《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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初犯盗窃罪可以拘役管制吗
[律师回复] 解析:在涉及到盗窃犯罪这一领域,对于初次涉案的人员,他们有可能被判处拘役刑罚。具体来说,如果行为人实施了盗窃公私财物的违法行为,并且达到了一定金额标准(即规定的“数额较大”)或多次进行了盗窃活动,甚至涉及到了如入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特殊情况的话,那么他就有可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事制裁,同时还要面临罚金的经济惩罚。至于拘役的刑期,通常是在一个月以上六个月以下这个范围内。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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医患纠纷处理的途径和程序是什么
[律师回复] 解析:对于医疗纠纷的处理流程及解决途径,我们可以从以下几个方面进行探讨:解决途径主要包括和解、调解以及诉讼等多种方式。在处理流程上,首要任务是搜集相关证据材料,详细了解事件发生的全过程,并深入理解医患双方的诉求所在;接下来,我们需要引导医患双方以客观事实为基础,遵循法律法规,公正合理地解决争议;对于通过调解达成共识的医疗纠纷,我们将根据双方当事人的协商结果,制定出一份具有法律效力的书面调解协议书。法律依据:《医疗纠纷预防和处理条例》第四条处理医疗纠纷,应当遵循公平、公正、及时的原则,实事求是,依法处理。第二十二条发生医疗纠纷,医患双方可以通过下列途径解决:(一)双方自愿协商;(二)申请人民调解;(三)申请行政调解;(四)向人民法院提起诉讼;(五)法律、法规规定的其他途径。
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限制民事行为人在校意外伤害由谁承担责任
[律师回复] 解析:依据我国现行的法律法规,对于那些被认定为限制民事行为能力的人士在接受学校或其他教育机构的教育和日常生活中遭受人身伤害的情况,我们应当采纳过错责任原则作为处理方式。根据这一明文规定,当此类限制民事行为能力者在上述教育及生活环境下遭遇人身伤害时,倘若他们本人或其法定监护人能够提供充分证据证明学校或其他教育机构未能履行其应有的教育和管理职责,且对该限制民事行为能力者所遭受的人身伤害存在明显过失,那么这些学校或其他教育机构就必须承担相应的赔偿责任。法律依据:《民法典》第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。
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私企是否构成单位受贿罪
[律师回复] 解析:国有控股并不等同于国有企业。关于国有控股企业员工在受贿情况下是否应该被视为非国家工作人员受贿这一问题,其关键在于该员工是否由国有公司派遣至控股公司。若并无国有公司背景,此类案件便可归类为非国家工作人员受贿罪;反之,如果该员工来自国有公司,那么他/她所触犯的罪名应当为受贿罪。通常来说,非国家工作人员受贿罪的法律条文见于刑法第163条,其性质上属于妨害对公司、企业管理秩序罪的范畴。具体而言,该罪行是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务之便,向他人索要或非法收取财物,以达到为他人谋求利益的目的,且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。法律依据:《刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
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